HR Recruiter

PT Berkatama Mulia Saputra sedang membuka kesempatan karier yang menarik bagi profesional yang berdedikasi untuk bergabung dengan tim kami di Jalan Gayungsari Barat, Gayungan, Surabaya, 60235, Indonesia. Kami terus berkembang dan mencari individu yang antusias untuk memperkuat operasional sumber daya manusia perusahaan melalui peran HR Recruiter. Posisi ini menawarkan lingkungan kerja yang dinamis dan mendukung, tempat Anda dapat berkontribusi langsung dalam proses perekrutan talenta terbaik serta membantu membangun budaya organisasi yang positif dan inklusif.

Sebagai HR Recruiter, Anda akan bertanggung jawab penuh atas siklus rekrutmen mulai dari identifikasi kebutuhan karyawan hingga onboarding kandidat terpilih. Tugas utama meliputi penyusunan deskripsi pekerjaan yang akurat, penyebaran lowongan melalui berbagai saluran, serta screening awal resume untuk mengidentifikasi kandidat yang paling sesuai dengan profil perusahaan. Anda juga akan melakukan koordinasi jadwal wawancara, berkomunikasi efektif dengan calon karyawan, serta memastikan pengalaman kandidat yang positif selama proses seleksi berlangsung, sehingga setiap langkah berjalan transparan dan efisien.

Kami sangat terbuka terhadap kandidat yang memiliki latar belakang pendidikan S1 dari disiplin ilmu apa pun dan telah memiliki pengalaman kerja antara satu hingga tiga tahun di bidang terkait atau rekruitmen. Kami menghargai semangat belajar, kemampuan komunikasi yang baik, serta ketelitian dalam menangani administrasi kepegawaian. Jika Anda adalah pribadi yang proaktif, mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim, dan siap untuk mengembangkan karier bersama PT Berkatama Mulia Saputra, kami dengan senang hati menantikan aplikasi Anda untuk menjadi bagian dari keluarga besar kami.

Kualifikasi:

- Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau jurusan relevan.

- Memiliki pengalaman minimal 1–2 tahun di bidang recruitment, khususnya hiring posisi Sales dan Marketing.

- Memahami strategi rekrutmen untuk posisi Sales Executive, Sales Manager, Marketing Staff, Digital Marketing, Business Development, dan posisi komersial lainnya.

- Mampu melakukan sourcing kandidat secara aktif melalui job portal, LinkedIn, media sosial, dan jaringan profesional.

- Memiliki kemampuan interview, screening CV, serta assessment kandidat yang baik.

- Memahami karakteristik kandidat sales yang berorientasi pada target, komunikatif, persuasif, dan memiliki kemampuan negosiasi.

- Terbiasa bekerja dengan target pemenuhan kebutuhan karyawan (*recruitment KPI* dan *time-to-fill*).

- Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, dan interpersonal yang baik.

- Proaktif, teliti, adaptif, dan mampu bekerja dengan deadline.

- Mampu bekerja sama dengan user atau hiring manager untuk memahami kebutuhan dan kriteria kandidat.

- Bersedia melakukan recruitment secara aktif dan kreatif untuk mendapatkan kandidat berkualitas.