Deskripsi pekerjaan HR Officer PT.Esteler Tujuh Tujuh
Memiliki pengalaman di bidang HR di dunia FNB jadi nilai tambah
Recruitment
• Menyusun kebutuhan recruitment berdasarkan manpower plan.
• Membuat dan menyebarkan lowongan pekerjaan.
• Melakukan sourcing dan screening kandidat.
• Melakukan interview kandidat.
• Berkoordinasi dengan user/operasional terkait proses seleksi.
• Mengelola database kandidat dan recruitment pipeline.
• Memastikan kebutuhan manpower terpenuhi sesuai target dan timeline.
Onboarding
• Menyiapkan proses onboarding karyawan baru.
• Menyiapkan dokumen dan administrasi karyawan.
• Memberikan company introduction, budaya kerja, dan basic HR orientation.
• Mengatur jadwal masuk dan koordinasi dengan outlet/user.
• Memastikan karyawan baru memahami aturan, SOP, dan ekspektasi pekerjaan.
Training
• Menyusun jadwal training karyawan baru.
• Berkoordinasi dengan trainer, supervisor, dan manager outlet.
• Memastikan training berjalan sesuai SOP.
• Melakukan monitoring dan evaluasi hasil training.
• Membuat laporan progress training.
• Memantau perkembangan karyawan selama masa probation.
HR Operational Support
• Menjaga database dan administrasi karyawan tetap up to date.
• Membuat laporan recruitment, onboarding, dan training secara berkala.
• Membantu menyelesaikan kendala HR yang terjadi di outlet.
• Menjadi penghubung antara Head Office/HR dengan tim operasional outlet
