Deskripsi pekerjaan HR Mandarin Nusara Pradipa
Tanggung Jawab:
- Bertanggung jawab atas proses rekrutmen end-to-end, mulai dari pemasangan lowongan, penyaringan CV, wawancara awal, hingga koordinasi proses hiring.
- Menjadi penghubung komunikasi antara manajemen berbahasa Mandarin dengan karyawan lokal.
- Menerjemahkan dokumen, email, dan percakapan kerja dari Bahasa Mandarin ke Bahasa Indonesia maupun sebaliknya.
- Mengelola administrasi karyawan, termasuk data personal, kontrak kerja, absensi, cuti, dan dokumen HR lainnya.
- Membantu proses onboarding dan orientasi karyawan baru.
- Berkoordinasi dengan berbagai departemen terkait kebutuhan tenaga kerja.
- Memastikan pelaksanaan kebijakan perusahaan serta kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan di Indonesia.
- Membantu penyelesaian permasalahan hubungan kerja dan komunikasi internal.
- Menyusun laporan HR secara berkala kepada manajemen.
- Melaksanakan tugas lain yang berkaitan dengan Human Resources sesuai arahan atasan.
Kualifikasi:
- Pendidikan minimal S1, diutamakan jurusan Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang terkait.
- Memiliki pengalaman minimal 2–3 tahun di bidang Human Resources.
- Mampu berkomunikasi aktif dalam Bahasa Mandarin, baik lisan maupun tulisan.
- Memiliki sertifikat HSK Level 5 atau TOCFL Level B2 (atau lebih tinggi).
- Mampu melakukan komunikasi bisnis, menerjemahkan dokumen, serta berkoordinasi dengan manajemen berbahasa Mandarin.
- Menguasai proses rekrutmen dan administrasi HR.
- Memahami Undang-Undang Ketenagakerjaan Indonesia menjadi nilai tambah.
- Mampu mengoperasikan Microsoft Office (Word, Excel, dan PowerPoint).
- Memiliki kemampuan komunikasi, koordinasi, problem solving, dan manajemen waktu yang baik.
- Teliti, bertanggung jawab, serta mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.
