Deskripsi pekerjaan HR Manager TalentGo
✨ Rekrutmen untuk Manajer HR dari Assisted by TalentGo (Manufacture) ✨
🏢 Perusahaan: Assisted by TalentGo (Manufacture)
Manajer HR bertanggung jawab untuk mengembangkan, mengimplementasikan, dan memantau kebijakan dan program HR di seluruh lokasi perusahaan, memastikan konsistensi, kepatuhan hukum, dan efektivitas organisasi. Peran ini bertindak sebagai koordinator pusat antara manajemen korporat dan tim HR di lokasi, memimpin tim HRGA lokal untuk selaras dengan tujuan dan budaya perusahaan.
💼 Tanggung Jawab
• Mengembangkan dan melaksanakan strategi HR, mendukung pengembangan organisasi, perencanaan tenaga kerja, perencanaan suksesi, dan keterlibatan karyawan.
• Memimpin dan mengarahkan tim HRGA di seluruh lokasi, memastikan implementasi kebijakan yang konsisten, melakukan audit, dan membangun kapabilitas tim.
• Mengelola rekrutmen dan perencanaan tenaga kerja, termasuk persetujuan tenaga kerja, pemantauan efektivitas, dan pengembangan talenta.
• Memelihara dan mengkoordinasikan sistem manajemen kinerja perusahaan, mendukung proses penilaian dan pembinaan kinerja.
• Mengembangkan dan mengawasi program pembelajaran dan pengembangan, termasuk rencana pelatihan, identifikasi kesenjangan kompetensi, dan pengembangan kepemimpinan.
• Mengelola hubungan karyawan dan industrial di seluruh lokasi, termasuk tindakan disipliner, penanganan keluhan, dan manajemen risiko.
• Memantau dan memastikan program kompensasi dan tunjangan yang kompetitif, termasuk struktur gaji, tinjauan tahunan, dan pengendalian biaya.
• Memastikan kepatuhan HR terhadap undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan, memelihara kebijakan, melakukan audit, dan mengelola risiko HR.
• Mengembangkan, memelihara, dan memanfaatkan sistem HRIS dan pelaporan untuk menyediakan analisis tenaga kerja dan memantau KPI HR.
• Mengawasi fungsi General Affairs di seluruh lokasi, termasuk manajemen fasilitas, keamanan, dan administrasi, memastikan praktik yang konsisten dan pengendalian biaya.
✅ Kualifikasi
• Gelar Sarjana (S1) di bidang Sumber Daya Manusia, Psikologi, Administrasi Bisnis, Hukum, atau bidang terkait.
• Diutamakan memiliki gelar Magister (S2).
• 8–12 tahun pengalaman di bidang HR.
• Minimal 3–5 tahun pengalaman mengelola HR di berbagai lokasi.
• Sangat diutamakan memiliki pengalaman di industri manufaktur.
• Diutamakan memiliki pengalaman mengelola HR untuk 500+ karyawan.
