Deskripsi pekerjaan HR Manager PT Faris Jaya Makmur
LOWONGAN KERJA – HR MANAGER
Lokasi: Denpasar, Bali
Industri: Manufaktur (Manufacturing)
Pengalaman: Minimal 5 Tahun
Deskripsi Pekerjaan
Kami sedang mencari HR Manager yang berpengalaman dan memiliki kemampuan untuk mengelola seluruh fungsi Human Resources secara end-to-end, mulai dari perencanaan tenaga kerja, rekrutmen, pengembangan karyawan, hingga hubungan industrial dan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan.
Kandidat diharapkan mampu menjalankan fungsi HR secara strategis maupun operasional serta memastikan seluruh proses HR berjalan efektif sesuai kebutuhan dan standar perusahaan.
Tanggung Jawab Pekerjaan
Perencanaan dan Pengelolaan SDM
Menyusun perencanaan kebutuhan tenaga kerja dan struktur organisasi.
Mengembangkan strategi dan kebijakan HR sesuai kebutuhan bisnis perusahaan.
Rekrutmen dan Seleksi
Mengelola proses rekrutmen dan seleksi karyawan dari awal hingga akhir.
Memastikan proses onboarding dan orientasi karyawan berjalan dengan baik.
Manajemen Kinerja
Menyusun dan mengimplementasikan sistem KPI serta evaluasi kinerja karyawan.
Mengelola proses performance appraisal dan tindak lanjut hasil evaluasi.
Hubungan Industrial dan Karyawan
Menangani hubungan karyawan, kedisiplinan, keluhan, dan permasalahan ketenagakerjaan.
Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.
Mengelola kontrak kerja, peraturan perusahaan, dan dokumentasi ketenagakerjaan.
Pelatihan dan Pengembangan
Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dan pengembangan karyawan.
Menyusun program peningkatan kompetensi dan pengembangan SDM.
Kebijakan dan Prosedur HR
Menyusun, mengembangkan, dan memperbarui kebijakan, SOP, serta prosedur HR.
Memastikan implementasi kebijakan HR berjalan konsisten di seluruh departemen.
Administrasi dan Pelaporan HR
Mengawasi administrasi karyawan, data personalia, absensi, cuti, dan dokumentasi HR.
Menyusun laporan HR secara berkala.
Audit dan Kepatuhan
Mengelola dan mempersiapkan kebutuhan dokumen HR untuk audit ISO dan BSCI.
Memastikan pemenuhan standar ketenagakerjaan dan social compliance.
Menindaklanjuti temuan audit serta memastikan tindakan perbaikan dilakukan.
Catatan: Proses Payroll dan pengelolaan Benefit karyawan ditangani oleh fungsi terpisah dan tidak termasuk dalam tanggung jawab posisi ini.
Kualifikasi
Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Manajemen, atau bidang terkait.
Memiliki pengalaman minimal 5 tahun di bidang Human Resources, dengan pengalaman mengelola fungsi HR secara end-to-end.
Pengalaman bekerja di industri manufaktur menjadi prioritas.
Memiliki pengalaman dalam persiapan atau pelaksanaan audit ISO dan BSCI menjadi nilai tambah.
Memiliki sertifikat kompetensi HR dari BNSP.
Memahami peraturan ketenagakerjaan Indonesia dan hubungan industrial.
Memiliki kemampuan leadership, komunikasi, analisis, dan problem solving yang baik.
Mampu bekerja secara mandiri, terorganisir, dan memiliki inisiatif tinggi.
Mampu mengelola tim serta berkoordinasi dengan seluruh departemen.
Cara Melamar
Kandidat yang memenuhi kualifikasi dapat mengirimkan CV terbaru beserta sertifikat pendukung melalui Glints.
