HR Manager

PT. Alamanda Global Health merupakan perusahaan di bidang jasa toll manufacturing segala jenis produk kosmetik yang berkomitmen untuk memberikan solusi terbaik dalam industri kecantikan. Kami sedang mencari seorang HR Manager yang memiliki visi dan kemampuan untuk membangun tim yang solid dan berkualitas.

Jobdesk

• Menyusun dan mengimplementasikan strategi Human Resources yang selaras dengan tujuan dan kebutuhan bisnis perusahaan.
• Mengelola seluruh proses Human Resources, meliputi rekrutmen, onboarding, pelatihan dan pengembangan, manajemen kinerja, kompensasi dan benefit, employee engagement, serta hubungan industrial.
• Memastikan seluruh kebijakan dan praktik HR sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan, kebijakan perusahaan, dan ketentuan pemerintah yang berlaku.
• Mengelola hubungan karyawan, menangani tindakan disipliner, penyelesaian keluhan, serta penyelesaian perselisihan hubungan kerja.
• Menyusun dan memonitor perencanaan kebutuhan tenaga kerja (manpower planning) serta program pengembangan organisasi (organization development).
• Memimpin proses performance management dan mendukung program pengembangan talenta serta succession planning.
• Mengawasi proses administrasi payroll, kompensasi, benefit, serta penyusunan anggaran Human Resources.
• Mengembangkan kebijakan, prosedur, dan sistem Human Resources untuk meningkatkan efektivitas organisasi.
• Menjalin hubungan yang baik dengan instansi pemerintah dan pihak eksternal terkait urusan ketenagakerjaan.
• Menyusun laporan Human Resources, menganalisis data SDM, serta memberikan rekomendasi strategis kepada manajemen.

Kualifikasi

• Pendidikan minimal S1 Psikologi atau Manajemen Sumber Daya Manusia.
• Memiliki pengalaman minimal 5 tahun di bidang Human Resources, dengan minimal 3 tahun sebagai HR Supervisor.
• Diutamakan memiliki pengalaman di industri Kosmetik.
• Memahami secara mendalam Undang-Undang Ketenagakerjaan Indonesia, Hubungan Industrial, Payroll, Compensation & Benefits, Performance Management, Talent Management, dan Organization Development.
• Memiliki pengalaman dalam menangani hubungan industrial, penyelesaian perselisihan ketenagakerjaan, serta pengembangan organisasi.
• Memiliki kemampuan kepemimpinan, komunikasi, negosiasi, analisis, dan problem solving yang baik.
• Berpengalaman dalam menghadapi audit ketenagakerjaan, pemeriksaan instansi pemerintah, serta memastikan kepatuhan terhadap regulasi menjadi nilai tambah.
• Menguasai penggunaan HRIS dan Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).
• Mampu bekerja secara strategis maupun operasional dalam lingkungan kerja yang dinamis dan berorientasi pada target.