HR Manager

Atlas Jaya Konstruksi adalah perusahaan konstruksi yang berkomitmen untuk memberikan solusi terbaik dalam pembangunan infrastruktur dan properti. Kami memiliki reputasi yang baik di industri ini dan terus berkembang dengan menerapkan standar kualitas tinggi serta etika kerja yang profesional. Saat ini, kami sedang mencari seorang Human Resources Manager yang berpengalaman dan memiliki visi untuk membangun tim yang kuat dan kompeten. Kesempatan ini cocok bagi individu yang ingin berkontribusi dalam pengembangan sumber daya manusia dan mendukung pertumbuhan perusahaan secara berkelanjutan.

Sebagai Human Resources Manager, Anda akan bertanggung jawab atas seluruh aspek manajemen SDM, termasuk perekrutan, pengembangan karyawan, administrasi HR, dan pelaksanaan kebijakan perusahaan. Anda juga akan mengelola database HRIS, memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan, serta merancang program pengembangan karyawan. Selain itu, Anda akan bekerja sama dengan berbagai departemen untuk menyeimbangkan kebutuhan bisnis dengan kepentingan karyawan, serta menyusun strategi talent management dan performance management yang efektif.

Tanggung Jawab Utama :

• Merancang dan mengimplementasikan strategi manajemen sumber daya manusia yang selaras dengan tujuan bisnis perusahaan.
• Mengelola proses rekrutmen dan seleksi yang efektif untuk mengidentifikasi dan menarik talenta terbaik.
• Mengelola sistem kompensasi dan manfaat, termasuk merancang paket kompensasi yang kompetitif.
• Mengembangkan dan mengelola program pelatihan dan pengembangan karyawan untuk meningkatkan keterampilan dan kemampuan karyawan.
• Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan dan perundang-undangan yang berlaku.
• Memantau dan menganalisis data sumber daya manusia untuk membuat rekomendasi strategis.
• Berkolaborasi dengan pemangku kepentingan internal untuk memecahkan masalah terkait sumber daya manusia dan meningkatkan keterlibatan karyawan.

Keterampilan, Kualifikasi, dan Pengalaman yang Dibutuhkan :

• Gelar sarjana dalam bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi, atau bidang terkait.
• Minimal 8 tahun pengalaman dalam peran manajerial sumber daya manusia di perusahaan konstruksi.
• Pemahaman yang mendalam tentang praktik-praktik sumber daya manusia, termasuk rekrutmen, manajemen talenta, pengembangan karyawan, dan hubungan industrial.
• Kemampuan analitis yang kuat dan kemampuan untuk menggunakan data untuk membuat keputusan strategis.
• Keterampilan komunikasi yang baik, baik lisan maupun tertulis, serta kemampuan untuk berkolaborasi dengan tim lintas-fungsional.
• Pemahaman tentang peraturan ketenagakerjaan dan perundang-undangan yang berlaku di Indonesia.
• Berpikir strategis, berorientasi pada solusi, dan mampu mengelola berbagai prioritas secara efektif.