Deskripsi pekerjaan HR Manager (Psychology Background Required) OTCA Bisnis
Baca pelan-pelan sebelum memutuskan melamar.
Saya Iqbal, Founder & CEO OTCA.
Silakan cari saya di internet dan Instagram.
Kami membuka kesempatan untuk bergabung sebagai bagian dari tim saya di OTCA Bisnis - Inovasi.
OTCA Bisnis adalah divisi yang berfokus pada inovasi, riset, dan pengembangan bisnis OTCA. Divisi ini dibentuk sebagai bagian dari strategi perusahaan untuk terus berkembang, membangun sistem, dan menciptakan nilai tambah di berbagai sektor usaha.
Saat ini, OTCA memiliki 7 brand, dengan 4 brand yang sudah berjalan.
━━━━━
KUALIFIKASI AWAL
Jika kamu merasa non-qualified, abaikan lamaran ini.
1. Pendidikan minimal S1 dari jurusan Psikologi.
2. Memiliki pengalaman kerja 5-10 tahun di bidang Human Resource, Human Capital, People Development, Talent Management, atau bidang terkait.
3. Memiliki pemahaman kuat tentang manajemen sumber daya manusia, rekrutmen, people development, performance management, dan talent management.
4. Memiliki kemampuan membaca karakter, potensi, motivasi, dan dinamika manusia dalam organisasi.
5. Mampu menyusun sistem HR yang rapi, terukur, dan aplikatif.
6. Mampu menjadi jembatan komunikasi antara manajemen dan karyawan.
7. Terbiasa berpikir strategis, mengambil inisiatif, dan menyelesaikan masalah secara mandiri.
8. Mulai menggunakan AI untuk meningkatkan efektivitas kerja.
9. Siap bekerja dalam lingkungan bisnis yang dinamis, cepat, dan menuntut pertumbuhan.
10. Siap bertemu tim, kandidat, klien, maupun partner, baik secara offline, online, melalui call, maupun WhatsApp.
11. Siap keluar kota jika dibutuhkan.
NILAI PLUS
1. Pernah membangun fungsi HR dari nol atau melakukan HR system transformation.
2. Memiliki pengalaman menangani perusahaan yang sedang scaling / high-growth.
3. Memiliki pengalaman memimpin atau mengembangkan tim HR.
4. Memahami budaya kerja startup, creative business, education business, atau service business.
5. Memiliki pengalaman membuat atau mengembangkan HR Policy, SOP, KPI, Performance Appraisal, Career Path, Competency Framework, Talent Mapping, dan Organization Structure
6. Memiliki kemampuan coaching, counseling, training, atau facilitation.
7. Memiliki kemampuan menggunakan data dan HR metrics untuk mendukung pengambilan keputusan manajemen.
TANGGUNG JAWAB UTAMA
1. HR Strategy & Organization
- Menyusun dan menjalankan strategi HR yang selaras dengan arah bisnis OTCA.
- Membantu founder dan manajemen menentukan kebutuhan organisasi dan struktur tim.
- Mengidentifikasi kebutuhan people berdasarkan perkembangan bisnis.
- Membangun sistem HR yang scalable seiring pertumbuhan perusahaan.
2. Performance Management
- Membangun dan mengimplementasikan sistem KPI serta performance evaluation.
- Memastikan setiap posisi memiliki target dan ekspektasi kerja yang jelas.
- Melakukan evaluasi performa dan memberikan rekomendasi kepada manajemen.
- Membantu meningkatkan accountability dan performance culture.
3. People & Organizational Development
- Menyusun program pengembangan karyawan.
- Mengidentifikasi gap kompetensi dan kebutuhan training.
- Mengembangkan career development dan learning system.
- Membantu membangun organisasi yang mampu berkembang tanpa bergantung pada individu tertentu.
4. Employee Relations & Culture
- Menjadi mediator dalam permasalahan dan dinamika karyawan.
- Membangun komunikasi yang sehat antara manajemen dan karyawan.
- Memantau employee engagement dan organizational culture.
- Mengidentifikasi potensi masalah people sebelum berkembang menjadi masalah organisasi.
5. HR System & Policy
- Menyusun, mengevaluasi, dan memperbaiki SOP serta kebijakan HR.
- Membangun sistem kerja HR yang terstruktur dan terdokumentasi.
- Memastikan implementasi sistem HR berjalan konsisten.
- Menggunakan data dan evaluasi untuk melakukan continuous improvement.
6. HR Team Leadership
- Mengelola dan mengembangkan tim HR.
- Menentukan prioritas dan pembagian kerja tim HR.
- Melakukan monitoring terhadap target dan performa tim.
- Membangun standar kerja HR yang profesional dan accountable.
