Deskripsi pekerjaan HR MANAGER (JAKARTA) PT Elangsung International Agency
Kami adalah perusahaan yang sedang berkembang pesat di sektor Distribusi Bahan Bangunan (HPL), Platform B2B Otomotif, dan Keagenan Merek Internasional. Kami mencari seorang HR Manager yang berpengalaman, strategis, dan berorientasi pada hasil untuk memimpin seluruh fungsi Sumber Daya Manusia (SDM). Anda akan bertanggung jawab untuk membangun tim yang solid dan memastikan operasional perusahaan berjalan sesuai dengan regulasi yang berlaku di Indonesia guna mendukung pertumbuhan brand kami seperti HOMEGA dan Elangsung.
Tanggung Jawab Utama
* Rekrutmen & Perencanaan SDM: Menyusun strategi rekrutmen untuk berbagai level (Sales, Operasional, Teknis) dan memastikan pemenuhan kebutuhan tenaga kerja secara tepat waktu.
* Kepatuhan Hukum & Regulasi: Mengelola dan memperbarui peraturan perusahaan/perjanjian kerja bersama. Memastikan seluruh kebijakan perusahaan sepenuhnya sesuai dengan UU Cipta Kerja dan peraturan ketenagakerjaan Indonesia lainnya.
* Manajemen Penggajian & Benefit: Mengawasi proses payroll bulanan, perhitungan PPh 21, serta pengelolaan administrasi BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan.
* Manajemen Kinerja (Performance Management): Merancang dan menerapkan sistem KPI (Key Performance Indicators) yang efektif, terutama untuk tim sales dan operasional lapangan, guna memacu produktivitas.
* Pengembangan Organisasi & Budaya: Mengelola orientasi karyawan baru (onboarding), program pelatihan, serta membangun budaya kerja yang positif dan kolaboratif.
* Urusan Umum (General Affairs): Mengawasi administrasi kantor, perizinan perusahaan, dan pengelolaan dokumen legalitas lainnya.
Kualifikasi & Persyaratan
* Pendidikan: Minimal S1 Hukum, Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang terkait lainnya.
* Pengalaman: Minimal 5 tahun pengalaman di bidang HR, dengan setidaknya 2 tahun di level manajerial atau supervisi senior.
* Latar Belakang: Diutamakan memiliki pengalaman di industri Perdagangan (Trading), Manufaktur, atau platform B2B/O2O.
* Keahlian Teknis:
* Pemahaman mendalam tentang UU Ketenagakerjaan Indonesia.
* Mahir dalam mengoperasikan software HRIS dan Ms. Excel untuk pengolahan data.
* Kemampuan Bahasa: Wajib fasih berbahasa Indonesia dan memiliki kemampuan bahasa Inggris yang baik (lisan & tulisan) untuk koordinasi internal.
* Soft Skills: Memiliki jiwa kepemimpinan yang kuat, kemampuan komunikasi dan negosiasi yang unggul, serta mampu bekerja di bawah tekanan tinggi dalam lingkungan yang dinamis.
Nilai Tambah (Nilai Plus)
* Memiliki pengalaman dalam membangun sistem HR dari awal (start-up environment).
* Familiar dengan proses pengurusan izin kerja tenaga kerja asing (jika diperlukan di masa depan).
