Deskripsi pekerjaan HR Learning and Development Pt Digibook Sarana Promosi Indonesia
Kami mencari profesional HR/HC Development yang berpengalaman dalam pengembangan leadership, coaching, dan pengawalan KPI untuk memastikan performa outlet berjalan optimal dan disiplin.
Tanggung Jawab:
- Melakukan Training Need Analysis (TNA) dan pemetaan gap kompetensi leader outlet.
- Mendesain Leadership Pathway untuk calon Supervisor/Manager (kurikulum, modul, jadwal, alat ukur).
- Menyelenggarakan pelatihan rutin minimal 2 sesi per bulan (kelas, roleplay, workshop).
- Membuat sistem assessment kesiapan promosi (tes, studi kasus, roleplay, rating perilaku).
- Melakukan coaching/mentoring Supervisor minimal 2x per bulan per orang.
- Mengawal penerapan KPI, Action Plan, WEPR/MPR agar pelaporan dan eksekusi konsisten.
- Mengelola dan menyempurnakan induction & onboarding.
- Membuat laporan bulanan kepada GM/Direktur terkait progres, temuan, risiko, dan rekomendasi.
Kualifikasi:
- Pendidikan minimal S1 Psikologi / Manajemen SDM / Hukum / Manajemen (menjadi nilai tambah).
- Diutamakan memiliki pengalaman minimal 2–3 tahun di bidang HRD, Training & Development, People Development, atau Leadership Development.
- Berpengalaman menangani Supervisor/Leader menjadi nilai tambah.
- Memiliki portofolio modul training/kurikulum menjadi nilai plus.
- Memiliki kemampuan coaching & mentoring yang baik.
- Tegas, komunikatif, sistematis, dan memiliki integritas tinggi.
