Deskripsi pekerjaan HR Lead (Spv & Generalist) PT Starlead Technology
HR Lead (Supervisor & Generalist)
Industri: Furniture Startup
Tentang Perusahaan
Kami adalah perusahaan startup yang bergerak di industri furniture dengan fokus pada desain inovatif, kualitas produk, dan pertumbuhan bisnis yang berkelanjutan. Seiring dengan ekspansi perusahaan, kami mencari HR Lead yang mampu membangun sistem dan proses SDM yang kuat serta mendukung pertumbuhan organisasi secara strategis dan operasional.
Tanggung Jawab Utama :
Mengembangkan dan memperbarui kebijakan, SOP, serta peraturan perusahaan.
Rekrutmen & Talent Management
Mengelola proses rekrutmen end-to-end untuk seluruh level jabatan.
Mengembangkan employer branding dan strategi talent acquisition.
Mengelola proses onboarding, probation review, dan confirmation.
Manajemen Kinerja & Pengembangan
Merancang dan mengimplementasikan sistem performance appraisal.
Mengidentifikasi kebutuhan training dan pengembangan karyawan.
Hubungan Industrial & Kepatuhan
Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia.
Menangani isu hubungan industrial, disiplin kerja, dan penyelesaian perselisihan.
Mengelola administrasi kontrak kerja, peraturan perusahaan, dan dokumentasi legal HR.
Payroll & Administrasi HR
Mengawasi proses payroll, absensi, lembur, cuti, dan benefit karyawan.
Memastikan pengelolaan BPJS dan administrasi karyawan berjalan akurat dan tepat waktu.
Mengelola database dan laporan HR secara berkala untuk kebutuhan manajemen.
Leadership & Supervisi
Memimpin dan mengembangkan tim HR.
Memberikan arahan serta memastikan operasional HR berjalan efektif dan efisien.
Kualifikasi :
Pendidikan minimal S1 Psikologi / Manajemen SDM / Hukum atau jurusan terkait.
Pengalaman minimal 3–5 tahun di bidang HR, dengan pengalaman sebagai Supervisor/Lead lebih diutamakan.
Memiliki pengalaman membangun atau mengembangkan sistem HR di perusahaan startup atau perusahaan yang sedang berkembang.
Memahami praktik HR end-to-end (rekrutmen, payroll, performance management, hubungan industrial).
Memahami dan menguasai peraturan ketenagakerjaan di Indonesia.
Memiliki kemampuan leadership, komunikasi, dan problem solving yang baik.
Terbiasa bekerja dalam lingkungan kerja yang dinamis dan fast-paced.
Mampu menjaga kerahasiaan informasi perusahaan dan karyawan.
Nilai Tambah (Preferred)
Berpengalaman di industri furniture menjadi nilai plus.
Memiliki pengalaman implementasi HRIS (Aplikasi Dingtalk).
Terbiasa bekerja dengan target dan timeline yang ketat.
Bisa segera bergabung (lokasi kerja : Alam Sutera - Tangerang).
