Deskripsi pekerjaan HR Industrial Relations Bolekaka Dimsum 49
Tugas dan Tanggung Jawab Utama (Job Description):
1. Mampu menangani perselisihan Hubungan Industrial dan proses Pemutusan Hubungan Kerja
(PHK) sesuai prosedur hukum
2. Memiliki pemahaman yang sangat kuat mengenai UU Ketenagakerjaan dan regulasi turunannya
(seperti UU Cipta Kerja).
3. Memiliki kemampuan menyusun Peraturan Perusahaan (PP) dan Perjanjian Kerja Bersama
(PKB).
4. Membantu tim manajemen dalam menyusun KPI yang relevan dengan tujuan departemen
HRD, seperti produktivitas karyawan, tingkat absensi, tingkat kepuasan karyawan, dan kinerja
rekrutmen.
5. Mengatur dan memastikan dokumentasi karyawan diperbarui sesuai dengan regulasi yang
berlaku.
6. Mendukung proses rekrutmen, termasuk posting lowongan pekerjaan, menyaring CV,
dan membuat jadwal interview user
7. Melakukan kegiatan dan perencanaan pelatihan dan pengembangan karyawan
Kualifikasi (Job Requirements):
1. Pendidikan minimal: S1 di bidang Hukum (Wajib), Psikologi atau Manajemen SDM
2. Usia Min 30 Tahun
3. Pengalaman di bidang sebelumnya Minimal 3-5 Tahun
4. Diutamakan pengalaman di Manufacture (Diutamakan)
5. Pengalaman kerja di bidang SDM terutama di Bidang Industrial Relation lebih disukai,
terutama dalam posisi yang berkaitan langsung dengan aturan perusahaan.
6. Detail-oriented: Teliti dan berhati-hati dalam mengelola data perusahaan yang berkaitan dengan hukum
