Deskripsi pekerjaan HR GENERALIST CV ROTI SEMUA GENERASI
HR GENERALIST
• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen, & MSDM
• Memiliki pengalaman minimal 2–3 tahun di bidang Human Resources/HR Generalist, khususnya pada industri F&B, hospitality, retail, atau perusahaan dengan sistem multi-outlet.
• Memahami dan mampu menjalankan proses HR end-to-end, mulai dari recruitment, onboarding, employee administration, attendance, payroll, performance management, training & development, hingga employee relations.
• Memiliki pengalaman mengelola manpower planning dan kebutuhan tenaga kerja, termasuk monitoring jumlah karyawan, posisi kosong, kebutuhan replacement, dan manpower per outlet.
• Memahami proses recruitment end-to-end, mulai dari sourcing, screening, interview, offering, hingga onboarding.
• Mampu melakukan monitoring dan analisis data HR, seperti turnover, absenteeism, lateness, manpower productivity, labour cost, dan recruitment performance.
• Memiliki pengalaman dalam penyusunan, implementasi, dan evaluasi KPI karyawan.
• Memahami penyusunan dan implementasi SOP serta peraturan perusahaan, termasuk monitoring kepatuhan karyawan.
• Memiliki pengalaman menggunakan HRIS/HR System; pengalaman menggunakan GajiHub, Talenta, Mekari, atau sistem sejenis menjadi nilai tambah.
• Mahir menggunakan Microsoft Excel/Google Sheets, termasuk formula, pivot table, data validation, dan pengolahan data HR.
• Memiliki kemampuan analytical thinking, problem solving, dan mampu mengambil keputusan berdasarkan data.
• Memiliki kemampuan komunikasi, koordinasi, dan interpersonal yang baik karena akan berinteraksi dengan karyawan outlet, supervisor, manager, dan management.
• Mampu bekerja secara mandiri, memiliki ownership tinggi, teliti, tegas, dan mampu menjaga kerahasiaan data karyawan.
• Bersedia melakukan kunjungan dan monitoring ke outlet sesuai kebutuhan operasional.
• Memiliki kemampuan mengelola beberapa pekerjaan dan prioritas secara bersamaan dengan deadline yang ketat.
