Deskripsi pekerjaan HR Generalist PT. SUWASTAMA TUMBUEMAS SEJAHTERA
- KUALIFIKASI :
- Minimal pendidikan S1 Psikologi / Manajemen SDM / Hukum / Administrasi Bisnis atau bidang relevan.
- Memahami dasar UU Ketenagakerjaan, BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan.
- Minimal 2–3 tahun pengalaman di bidang Human Resources.
- Berpengalaman dalam menangani administrasi HR, rekrutmen, payroll, training, evaluasi kinerja, dan hubungan industrial.
- Komunikatif, teliti, dan mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.
- Memiliki empati tinggi, mampu menjaga kerahasiaan data karyawan.
- Problem-solving & conflict management yang baik.
- Berintegritas tinggi, bertanggung jawab, dan disiplin.
JOB DESCRIPTION :
- Recruitment & Selection
- Mengidentifikasi kebutuhan tenaga kerja dan membuat job posting.
- Melakukan screening CV, wawancara awal, psikotes (jika diperlukan), dan koordinasi tes lanjutan.
- Menyusun dan mengelola onboarding program untuk karyawan baru.
2. Administrasi Kepegawaian
- Mengelola data personalia, kontrak kerja, SK, mutasi, promosi, dan terminasi.
- Mengelola absensi, lembur, cuti, dan disiplin kerja sesuai kebijakan perusahaan.
- Mengurus administrasi BPJS Kesehatan & BPJS Ketenagakerjaan.
3. Payroll & Compensation
- Melakukan perhitungan gaji, lembur, tunjangan, dan potongan sesuai ketentuan.
- Menyediakan laporan payroll rutin sesuai jadwal.
- Memastikan kerahasiaan dan akurasi perhitungan payroll.
4. Performance Management
- Membantu penyusunan KPI, evaluasi kinerja, dan monitoring pencapaiannya.
- Mengelola dokumentasi hasil penilaian kinerja.
5. Training & Development
- Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dan menyusun rencana pengembangan SDM.
- Mengelola pelaksanaan training, sertifikasi, serta evaluasi efektivitas pelatihan.
6. Employee Engagement & HR Project
- Menginisiasi program engagement (event perusahaan, employee appreciation, survey kepuasan).
- Membantu pelaksanaan proyek dan program pengembangan HR.
7. Hubungan Industrial & Compliance
- Menjaga hubungan kerja yang kondusif antara manajemen dan karyawan.
- Mengelola proses disciplinary action sesuai SOP & regulasi.
- Memastikan seluruh aktivitas HR sesuai UU Ketenagakerjaan, PP/PKB, dan peraturan pemerintah lainnya.
