Deskripsi pekerjaan HR Generalist PT Arta Joil Tappa
Tentang Joil
Joil adalah perusahaan yang bergerak di bidang kitchenware dan telah berdiri sejak tahun 2017. Kami berkomitmen untuk menyediakan produk-produk dapur berkualitas tinggi yang dirancang untuk meningkatkan kehidupan sehari-hari para pelanggan kami. Dengan fokus pada inovasi dan kepuasan pelanggan, Joil terus berkembang menjadi merek yang dipercaya oleh banyak keluarga di Indonesia.
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen, Human Resource Management, Hukum, atau bidang terkait.
- Memiliki pengalaman minimal 1–2 tahun di bidang HR/HR Generalist.
- Memahami proses end-to-end recruitment, mulai dari sourcing, screening, interview, offering, hingga onboarding.
- Memahami administrasi dan dokumentasi HR, seperti kontrak kerja, surat-menyurat, data karyawan, cuti, absensi, dan dokumen ketenagakerjaan.
- Memahami dasar UU Ketenagakerjaan dan peraturan terkait, termasuk PKWT/PKWTT, cuti, lembur, PHK, dan BPJS.
- Memiliki pemahaman dasar mengenai payroll, PPh 21, BPJS Kesehatan/Ketenagakerjaan, serta administrasi payroll.
- Terbiasa menggunakan HRIS dan Microsoft Office/Google Workspace, terutama Excel/Google Sheets.
- Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.
- Teliti, terorganisir, memiliki kemampuan problem solving, dan mampu menjaga kerahasiaan data karyawan.
- Mampu bekerja secara mandiri serta berkoordinasi dengan berbagai department.
- Memiliki sertifikasi BNSP di bidang HR menjadi nilai tambah.
Persyaratan
- Bersedia bekerja WFO di Alam Sutera, Tangerang.
- Bersedia menangani pekerjaan HR secara hands-on, baik pekerjaan administratif maupun employee-related.
- Mampu mengelola beberapa pekerjaan dan prioritas secara bersamaan.
- Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dengan karyawan, kandidat, atasan, dan pihak eksternal.
- Memiliki integritas tinggi dan dapat menjaga confidentiality terkait data karyawan, salary, performance, dan informasi internal perusahaan.
- Bersedia terlibat dalam HR improvement/project, seperti pengembangan SOP, employee engagement, performance management, dan HR system.
- Proaktif dalam mengidentifikasi masalah dan memberikan solusi, bukan hanya menunggu instruksi.
- Memiliki kemampuan analisis dan dokumentasi yang baik.
