HR Generalist

Tujuan Posisi

Menangani fungsi Human Resources dan General Affairs secara menyeluruh mulai dari administrasi ketenagakerjaan, rekrutmen, manajemen karyawan, hingga kebutuhan operasional kantor agar proses kerja di perusahaan berjalan efisien dan mendukung produktivitas tim.

Deskripsi Pekerjaan:

1. Mengelola proses rekrutmen dan seleksi karyawan (posting lowongan, screening CV, interview, hingga offering).
2. Mengelola administrasi karyawan (kontrak kerja, data karyawan, absensi, cuti, lembur).
3. Mengelola proses onboarding dan offboarding karyawan.
4. Mengurus closing absen guna perhitungan payroll serta administrasi BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan.
5. Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan dan kebijakan perusahaan.
6. Menangani hubungan industrial, termasuk komunikasi antara manajemen dan karyawan.
7. Mengelola penilaian kinerja (performance appraisal) dan pengembangan karyawan.
8. Menangani keluhan dan permasalahan karyawan.
9. Mengelola kebutuhan operasional kantor (ATK dan fasilitas kantor).
10. Mengawasi pemeliharaan gedung, kendaraan operasional, dan aset perusahaan.
11. Mengawasi dan memastikan pekerjaan driver dan office helper.

Kualifikasi:

1. Pendidikan minimal S1 (Psikologi/Manajemen SDM/Hukum /Administrasi).
2. Pengalaman kerja minimal 1–3 tahun di bidang HRGA.
3. Memahami UU Ketenagakerjaan dan peraturan terkait.
4. Menguasai administrasi HR, payroll, dan BPJS.
5. Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.
6. Teliti, rapi, dan mampu bekerja secara mandiri maupun tim.
7. Mampu mengoperasikan Microsoft Office (terutama Excel).