HR Generalist -TALENT ACQUISITION FOCUS

Tanggung Jawab:

Talent Acquisition & Recruitment

1. Melakukan active sourcing/hunting kandidat, tidak hanya menunggu lamaran masuk.
2. Mencari kandidat melalui job portal, media sosial, komunitas, referral, database kandidat, serta berbagai channel recruitment lainnya.
3. Melakukan screening CV, screening awal, interview, dan assessment kandidat.
4. Melakukan follow-up kandidat hingga proses offering dan joining.
5. Membangun dan mengelola talent pool/database kandidat, terutama untuk kebutuhan Barberman dan posisi operasional lainnya.
6. Mengembangkan strategi recruitment untuk mempercepat pemenuhan kebutuhan SDM di setiap cabang.
7. Memantau dan membuat laporan recruitment funnel serta efektivitas setiap sumber kandidat.

HR Operations & Administration

1. Mengelola database dan dokumen karyawan secara tertib dan akurat.
2. Mengelola proses administrasi karyawan mulai dari onboarding, kontrak/perjanjian kerja, perubahan status hingga offboarding/resign.
3. Memastikan karyawan baru mengikuti proses onboarding dan memahami peraturan serta standar kerja perusahaan.
4. Membantu pengelolaan data absensi, izin, kedisiplinan, evaluasi, coaching dan dokumen terkait SDM.
5. Memastikan dokumen dan administrasi HR selalu ter-update.

Employee Relations & Performance :

1. Berkoordinasi dengan Supervisor Operasional terkait kedisiplinan, performa dan kebutuhan SDM di cabang.
2. Mendokumentasikan coaching, teguran, evaluasi dan tindakan disiplin sesuai sistem perusahaan.
3. Membantu pelaksanaan evaluasi kinerja dan masa percobaan karyawan.
4. Membantu menangani permasalahan karyawan secara objektif, profesional dan berdasarkan data.
5. Memantau turnover dan membantu mengidentifikasi penyebab karyawan keluar.

HR System & People Development :

1. Berperan aktif dalam membangun dan mengembangkan sistem HR Koboi Barbershop.
2. Membantu penyusunan dan implementasi SOP, kebijakan serta sistem kerja SDM.
3. Membantu membangun sistem penilaian kinerja, kedisiplinan dan pengembangan karyawan.
4. Mengidentifikasi kebutuhan training dan pengembangan SDM bersama Owner dan Supervisor.
5. Memberikan masukan berbasis data mengenai kebutuhan manpower dan kondisi SDM kepada manajemen.