Deskripsi pekerjaan HR Field VAL KONSULTAN
KUALIFIKASI HR FIELD
PT. Val Konsultan Indonesia
Posisi: HR Field
Penempatan: Medan
Divisi: Human Resources / Recruitment
Kualifikasi
Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen, Hukum, atau bidang yang relevan.
Memiliki pengalaman minimal 1–2 tahun di bidang HR, Recruitment, HR Field, Agency, Outsourcing, atau penempatan tenaga kerja.
Memahami proses rekrutmen dan seleksi tenaga kerja, mulai dari sourcing, screening, interview, assessment, hingga onboarding.
Diutamakan memiliki pengalaman menangani pekerja rumah tangga, ART, babysitter, nanny, suster, caregiver, atau tenaga kerja non-formal lainnya.
Memiliki kemampuan melakukan screening dan assessment karakter, attitude, komunikasi, pengalaman kerja, serta kesiapan kerja kandidat.
Mampu melakukan background checking dan reference checking terhadap calon pekerja.
Mampu melakukan kunjungan lapangan / home visit apabila diperlukan.
Mampu melakukan monitoring pekerja setelah penempatan, termasuk komunikasi dengan pekerja dan pengguna/majikan.
Mampu menangani keluhan, konflik, kendala pekerjaan, dan permasalahan antara pekerja dengan pengguna secara profesional.
Memiliki kemampuan komunikasi yang baik, tegas, sabar, dan mampu menghadapi berbagai karakter pekerja.
Mampu memberikan briefing, arahan, dan pembinaan kepada pekerja sebelum maupun setelah penempatan.
Memahami administrasi HR seperti data kandidat, dokumen pekerja, laporan recruitment, monitoring penempatan, dan evaluasi pekerja.
Mampu bekerja dengan target recruitment dan placement.
Bersedia melakukan pekerjaan mobile/lapangan sesuai kebutuhan perusahaan.
Menguasai Microsoft Office / Google Workspace.
Memiliki kemampuan problem solving, negosiasi, dan pengambilan keputusan yang baik.
Memiliki integritas tinggi serta mampu menjaga kerahasiaan data pribadi pekerja dan pengguna.
Bersedia bekerja dengan sistem operasional yang dinamis dan membutuhkan respons cepat.
Tanggung Jawab Utama
Melakukan recruitment dan screening calon pekerja rumah tangga.
Melakukan interview dan assessment awal kandidat.
Memastikan kelengkapan dan validitas dokumen calon pekerja.
Melakukan background/reference checking.
Melakukan koordinasi dengan Recruitment, People Development, Consultant, dan Management.
Melakukan monitoring pekerja selama masa tunggu maupun setelah penempatan.
Menangani kendala dan keluhan pekerja di lapangan.
Melakukan follow-up terhadap pekerja yang telah ditempatkan.
Membuat laporan perkembangan recruitment dan placement secara berkala.
Memastikan proses recruitment dan penempatan berjalan sesuai SOP perusahaan dan ketentuan yang berlaku.
