Deskripsi pekerjaan HR Development PT Andara Rejo Makmur
Tugas dan Tanggung Jawab
1. Human Resources Development
- Menyusun strategi pengembangan SDM sesuai visi, misi, budaya, dan target perusahaan.
- Merancang program onboarding, pelatihan, coaching, dan pengembangan kompetensi karyawan.
- Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dan menyusun rencana pengembangan karyawan.
- Membangun sistem penilaian kompetensi, jenjang karier, dan talent development.
2. Recruitment & Organization Development
- Mengelola proses rekrutmen dan seleksi sesuai kebutuhan setiap divisi.
- Menyusun dan mengevaluasi struktur organisasi, job description, serta kebutuhan tenaga kerja.
- Memastikan kesesuaian kompetensi kandidat dengan kebutuhan jabatan.
- Mengembangkan program orientasi karyawan baru dan evaluasi masa percobaan.
3. Performance Management & KPI
- Menyusun dan menerapkan KPI berdasarkan jabatan, divisi, serta target perusahaan.
- Memantau dan mengevaluasi pencapaian KPI karyawan secara berkala.
- Mengembangkan sistem evaluasi kinerja, feedback, coaching, dan rencana perbaikan.
- Menganalisis produktivitas, kedisiplinan, turnover, serta efektivitas tenaga kerja.
- Memberikan rekomendasi kepada Direksi berdasarkan hasil evaluasi kinerja.
4. SOP, HR Administration & Employee Relations
- Menyusun dan memperbarui SOP HR serta memastikan implementasinya.
- Memastikan administrasi kepegawaian, kontrak kerja, data karyawan, dan dokumentasi HR tertib.
- Mengelola proses evaluasi karyawan, hubungan industrial, dan penanganan konflik sesuai peraturan yang berlaku.
- Memastikan pelaksanaan kebijakan ketenagakerjaan dan koordinasi administrasi HR berjalan sesuai ketentuan.
5. HR Reporting & Continuous Improvement
- Menyusun laporan HR secara harian, mingguan, dan bulanan sesuai kebutuhan manajemen.
- Menganalisis data SDM untuk memberikan rekomendasi perbaikan.
- Mengembangkan sistem monitoring dan digitalisasi proses HR.
- Mendorong budaya kerja yang disiplin, kolaboratif, produktif, dan berorientasi pada hasil.
