Roles and Responsibilities
1. Mempersiapkan dan membangun sistem training berdasarkan tujuan perusahaan
2. Merencanakan dan mendukung proses implementasi training.
3. Menjalankan training yang sesuai dengan metode dan teknik yang ditentukan
4. Membuat analisis program training dan melakukan monitoring
5. Report hasil training tahunan karyawan dan mengevaluasi trainingyang telah dilakukan
6. Membuat dan merevisi Job Description sesuai dengan kondisi dan kebutuhan perusahaan.
7. Membuat dan merevisi Organisasi chart sesuai dengan kondisi dan kebutuhan perusahaan.
8. Mengelola sistem manajemen kinerja (performance management system)
9. Bertanggung jawab terhadap hasil performance appraisal karyawan dan membuat jadwal coaching counseling.
Qualifications and Education Requirements
1. S1 Management SDM, Psikologi
2. Memiliki minimal 1 tahun di bidang terkait
3. Memiliki keterampilan dalam melakukan Coaching Counseling
4. Familiar terhadap penggunaan Training Need Analysis
5. Memiliki keterampilan berkomunikasi dan interpersonal yang baik
6. Mampu berkomunikasi dengan baik, verbal maupun non verbal.
7. Memiliki pengelolaan waktu yang baik.