Deskripsi pekerjaan HR Development Supervisor Bipo BYD
Tanggung Jawab
- Menganalisis dan merancang struktur organisasi sesuai kebutuhan bisnis, termasuk penyusunan dan pembaruan job description, job grading, serta evaluasi jabatan
- Mendukung perencanaan tenaga kerja (workforce planning) dan mengelola data organisasi seperti organogram dan RACI
- Berkoordinasi dengan departemen terkait dalam proses reorganisasi atau perubahan struktur
- Menyusun dan mengeksekusi Training Need Analysis (TNA) secara periodik sebagai dasar perencanaan program pengembangan
- Merancang dan mengimplementasikan program pelatihan internal maupun eksternal, serta mengevaluasi efektivitasnya
- Mengelola sistem manajemen kinerja (performance management), termasuk penetapan KPI dan proses evaluasi karyawan
- Merancang jalur pengembangan karier (career path) dan program succession planning
- Mengelola program onboarding karyawan baru
Kualifikasi
- Minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang yang relevan
- Minimal 2–3 tahun pengalaman di bidang HR Development, OD, atau Learning & Development; pengalaman di perusahaan multi-cabang atau industri otomotif/jasa menjadi nilai tambah
- Memahami konsep job analysis, job evaluation, dan desain struktur organisasi
- Mampu menyusun modul pelatihan, kurikulum pengembangan, serta menguasai metode TNA dan evaluasi pelatihan (seperti model Kirkpatrick)
- Familiar dengan sistem manajemen kinerja berbasis KPI atau OKR
- Mampu mengoperasikan MS Office (Word, Excel, PowerPoint) dengan baik
- Memiliki kemampuan analitis, komunikasi, dan presentasi yang baik
- Mampu membangun hubungan lintas departemen, bekerja secara mandiri maupun dalam tim, serta berorientasi pada detail dan hasil
