Deskripsi pekerjaan HR Development Manager PT ROYAL MEDICALINK PHARMALAB
PT Tiga Pilar Familia adalah perusahaan yang bergerak di bidang importir dan distributor fashion accessories dengan produk seperti aksesoris rambut, jepitan, bando, dompet, perhiasan, alat kecantikan, alat tulis, mainan, hingga berbagai lifestyle products. Perusahaan juga mengembangkan dan mendistribusikan beberapa brand seperti Mimori, Kamino, Loli&Moli, serta Roche Ornament. PT Tiga Pilar Familia telah beroperasi sejak 2005 dan terus melakukan ekspansi bisnis serta transformasi menuju pengelolaan perusahaan yang semakin profesional.
Saat ini, PT Tiga Pilar Familia sedang membuka kesempatan untuk posisi managerial bagi profesional yang siap berkontribusi dalam pengembangan bisnis dan pertumbuhan perusahaan.
Untuk posisi HR Manager, sesuai requirement yang sebelumnya sudah ditentukan, gue akan menekankan bahwa kandidat harus benar-benar pernah mengelola organisasi besar ±400 karyawan, bukan hanya HR Manager di perusahaan kecil.
Job Description
Memimpin dan mengelola seluruh fungsi Human Resources di perusahaan.
Menyusun dan mengimplementasikan strategi, kebijakan, sistem, dan SOP HR.
Mengelola proses manpower planning, recruitment, onboarding, performance management, training & development, compensation & benefit, employee relations, serta industrial relations.
Memastikan kebutuhan manpower setiap departemen terpenuhi sesuai target perusahaan.
Mengembangkan sistem KPI dan performance appraisal untuk seluruh level karyawan.
Mengelola pengembangan organisasi, struktur organisasi, job description, dan career path.
Mengelola proses payroll, BPJS, benefit, attendance, leave, dan administrasi HR.
Menangani employee relations, disciplinary issues, conflict resolution, serta hubungan industrial.
Memastikan seluruh praktik ketenagakerjaan sesuai dengan peraturan dan regulasi yang berlaku.
Mengembangkan budaya kerja, employee engagement, serta program peningkatan produktivitas karyawan.
Membimbing dan mengevaluasi tim HR agar dapat menjalankan fungsi HR secara efektif.
Menyediakan laporan dan analisis HR kepada Management sebagai dasar pengambilan keputusan.
Kualifikasi
Minimal S1 Psikologi.
Memiliki pengalaman sebagai HRD Manager/HR Manager.
Wajib memiliki pengalaman menangani organisasi dengan minimal ±400 karyawan.
Menguasai fungsi Generalist HR maupun Specialist HR.
Memahami recruitment, training & development, performance management, compensation & benefit, organizational development, serta industrial relations.
Memahami UU Ketenagakerjaan dan regulasi HR yang berlaku.
Memiliki leadership, communication, analytical thinking dan problem-solving yang kuat.
Terbiasa membangun dan memperbaiki HR system, SOP, KPI, dan organizational structure.
Mampu menjadi strategic partner bagi Management sekaligus tetap hands-on dalam operasional HR.
