Deskripsi pekerjaan HR Development Manager Halocoko Madiun (PT Royal Nusantara Sejahtera)
1. Rekrutmen dan Penerimaan Karyawan (Recruitment & Onboarding)
Menyusun deskripsi pekerjaan dan memasang iklan lowongan kerja.
Menyeleksi resume, melakukan wawancara, dan mengoordinasikan tes seleksi.
Mengelola proses onboarding dan orientasi karyawan baru.
2. Administrasi Personalia & Penggajian (HR Generalist / Payroll)
Mengelola data absensi, cuti, lembur, dan izin karyawan.
Memproses kalkulasi gaji (payroll), tunjangan, serta pemotongan pajak (PPh 21) dan BPJS (Ketenagakerjaan & Kesehatan).
Menyusun dan mengandaskan kontrak kerja (PKWT/PKWTT) serta surat keputusan kerja.
3. Pengembangan Karyawan & Pelatihan (Learning & Development)
Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan karyawan.
Merancang program pelatihan, workshop, atau pengembangan keterampilan.
Mengukur efektivitas program pelatihan yang dilaksanakan.
4. Manajemen Kinerja (Performance Management)
Mengelola penilaian kinerja berkala (Performance Appraisal / KPI).
Membantu proses pemberian umpan balik, kenaikan jabatan (promotion), atau tindakan disipliner.
5. Hubungan Industrial & Kesejahteraan Karyawan (Industrial & Employee Relations)
Menjaga hubungan yang harmonis antara manajemen dan karyawan.
Menangani konflik internal dan keluhan karyawan (employee grievances).
Memastikan kebijakan perusahaan sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan yang berlaku.
Mengadakan kegiatan keterikatan karyawan (employee engagement), seperti gathering atau team building.
