Deskripsi pekerjaan HR Construction PT. Indo Utama Services
1. Menyusun perencanaan kebutuhan tenaga kerja proyek secara berkala berdasarkan tahapan pekerjaan konstruksi, target penyelesaian proyek, anggaran, dan kebutuhan kompetensi tenaga kerja.
2. Melaksanakan proses rekrutmen dan seleksi tenaga kerja proyek, baik karyawan office, tenaga kerja lapangan, maupun outsource, mulai dari job posting, screening CV, interview, verifikasi kompetensi, hingga proses onboarding.
3. Mengelola administrasi kepegawaian, meliputi data karyawan, kontrak kerja, absensi, cuti, izin, mutasi, penempatan tenaga kerja, serta dokumentasi administrasi lainnya
4. Mengelola BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan dan BPJS JAKON
5. Menyusun, menerapkan, mengevaluasi, dan memperbarui SOP terkait pengelolaan SDM agar proses administrasi dan operasional tenaga kerja berjalan secara efektif dan terstruktur.
6. Mengelola proses penggajian dan remunerasi karyawan setiap bulan berdasarkan absensi, lembur, tunjangan, potongan, tabel remunerasi, serta ketentuan perusahaan dan peraturan ketenagakerjaan.
7. Menangani permasalahan hubungan industrial dan hubungan kerja, menampung keluhan karyawan, memediasi konflik antara pekerja dan manajemen, serta memastikan penyelesaian permasalahan SDM berjalan sesuai kebijakan perusahaan dan ketentuan ketenagakerjaan.
8. Mengelola perancanaan karier & retensi karyawan
9. Mengelola Remunerasi karyawan sesuai skema yang berlaku setiap bulannya ( Absensi, Tabel remunerasi)
