Deskripsi pekerjaan HR Business Partner Hectic Behavior
PT Dinasti Java Nusantara adalah startup di balik 4 jenama lokal inovatif yang sedang berkembang pesat: Hectic (Streetwear), Rarekynd (Fashion), RKYND Parfume (Wewangian Premium), dan Bavva (Wellness & Perawatan Tubuh).
Kami sedang mencari HR Business Partner (HRBP) yang tangguh, empatik, dan berorientasi pada hasil. Anda akan bertindak sebagai jembatan antara visi manajemen puncak dengan eksekusi tim di lapangan. Anda akan merancang budaya kerja yang sehat, memastikan produktivitas setiap divisi (mulai dari tim Kreatif, Live Streamer, Digital Marketing, hingga Operasional Gudang), dan memastikan kita memiliki talenta terbaik di setiap lini merek.
Tanggung Jawab Utama:
- Berkolaborasi erat dengan para Founder dan Brand Manager dari ke-4 jenama untuk memahami target bisnis mereka (seperti target GMV atau ekspansi) dan menerjemahkannya menjadi strategi sumber daya manusia.
- Memimpin proses rekrutmen untuk berbagai peran krusial, terutama peran ujung tombak startup seperti TikTok/Shopee Live Streamer, Performance Specialist, dan Field Operations.
- Merancang, memantau, dan mengevaluasi sistem penilaian kinerja karyawan. Memastikan skema komisi dan bonus (terutama untuk tim Sales dan Streamer) berjalan adil dan memotivasi pencapaian target.
- Menjadi konsultan internal bagi karyawan dan manajemen dalam menyelesaikan konflik (problem/conflict resolution). Membangun budaya kerja startup yang kolaboratif, gesit, dan inklusif di tengah keberagaman karakter dari 4 unit bisnis yang berbeda.
- Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan (training) dan pengembangan karier karyawan agar mereka bisa bertumbuh sejalan dengan skala bisnis perusahaan.
- Memastikan seluruh kebijakan perusahaan (SOP, kontrak kerja, payroll dasar) mematuhi Undang-Undang Ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia.
Syarat & Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 dari jurusan Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau bidang terkait.
- Memiliki 3 - 5 tahun pengalaman sebagai HRBP, HR Manager, atau Senior HR Generalist. (Pengalaman di industri E-Commerce, Retail, FMCG, atau Startup ekosistem digital sangat diutamakan).
- Pemahaman mendalam tentang siklus kerja startup yang serba cepat dan dinamis. Anda tahu kapan harus fleksibel dan kapan harus tegas menerapkan SOP.
- Menguasai regulasi dan Undang-Undang Ketenagakerjaan Indonesia (UU Cipta Kerja).
- Memiliki kecerdasan emosional (EQ) yang tinggi, kemampuan komunikasi persuasif, dan ketegasan dalam mengambil keputusan (data-driven decision making).
- Terbiasa merancang metrik kinerja (KPI/OKR) yang berorientasi pada target bisnis (seperti konversi penjualan, ROI, dll).
