Deskripsi pekerjaan HR & Legal Dietela
Deskripsi Pekerjaan:
- Mengelola seluruh siklus operasional HR harian, termasuk proses rekrutmen, onboarding karyawan baru, absensi, dan administrasi kepesertaan BPJS (Kesehatan & Ketenagakerjaan).
- Menyusun, mendistribusikan, dan mengelola sistem penilaian kinerja karyawan berbasis KPI (Key Performance Indicators) bekerja sama dengan kepala divisi terkait
- Menjaga kedisiplinan dan kepatuhan internal karyawan terhadap peraturan yang berlaku, serta memproses tindakan disipliner (klarifikasi, penerbitan SP1-SP3, mutasi, atau demosi) jika terjadi pelanggaran.
- Menjadi penengah (mediator) yang objektif jika terjadi konflik internal antar karyawan atau antara karyawan dengan manajemen.
- Bertanggung jawab penuh dalam menyusun (drafting), memperbarui Peraturan Perusahaan (PP) agar selaras dengan regulasi terbaru (UU Cipta Kerja).
- Mengurus dan memantau proses administrasi yang berhubungan dengan legal dan HR
Kualifikasi:
- Minimal S1 jurusan Hukum.
- Memiliki pengalaman kerja minimal 1–3 tahun di bidang HR Legal, Industrial Relations, atau HR Generalist terutama di startup.
- Memahami implementasi sistem penilaian kinerja (KPI), struktur skala upah standar, dan alur administrasi HR harian.
- Memiliki pengalaman dalam legal drafting (menyusun/mereview Kontrak Kerja, Peraturan Perusahaan, dan Perjanjian Kerja Sama).
- Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, dan mediasi yang sangat baik, tegas namun persuasif, serta mampu menjaga kerahasiaan data perusahaan (confidentiality).
- Passionate dalam menciptakan lingkungan kerja yang kondusif bagi pertumbuhan bisnis maupun kesejahteraan karyawan
