HR & Legal Manager

Tugas dan tanggung jawab :

1. Merancang tujuan manajemen SDM yang selaras dengan tujuan perusahaan
2. Menjamin sistem perencanaan SDM sesuai dengan hukum ketenagakerjaan
3. Memonitor kebijakan pengupahan yang adil
4. Melakukan rekrutmen dan seleksi karyawan baru
5. Merancang pengembangan karyawan seperti training, upskilling, dan coaching
6. Menganalisis produktivitas dan efektivitas kerja melalui evaluasi kinerja karyawan
7. Membangun dan mempertahankan budaya kerja yang positif.
8. Menyusun draft, meninjau, dan memfinalisasi perjanjian serta dokumen hukum, serta mengidentifikasi potensi risiko dan permasalahan;
9. Menjaga kesehatan, keselamatan, dan kesejahteraan karyawan
10. Mengatasi permasalahan karyawan
11. Mengelola uji tuntas hukum untuk aset lahan: verifikasi status kepemilikan lahan (SHM / HGB / HP), riwayat sertifikat, beban/hak tanggungan, dan perizinan
12. Menangani penyelesaian sengketa melalui negosiasi, mediasi, arbitrase, atau litigasi.
13. Kepatuhan Regulasi & Perizinan: Memastikan kepatuhan penuh perusahaan terhadap hukum yang berlaku, regulasi industri, dan perizinan resmi (OSS/NIB, izin perusahaan, SIINAS, Dll).
    

Kualifikasi:

1. Mengerti dan menganalisis tentang undang-undang ketenagakerjaan
2. Memiliki skill mengelola teamwork
3. Paham dengan Human Resources Information System (HRIS)
4. Mampu bekerja dalam lingkungan yang dinamis dan cepat
5. Memiliki kemampuan dalam berkomunikasi
6. Kemampuan organisasi dan pemecahan masalah yang baik.
7. Memiliki Pengalaman kerja di Human Resource 5 sampai dengan 15 Tahun
8. Memiliki Pengalaman kerja Legal Manager 5 Tahun
9. Memiliki gelar minimal Sarjana Hukum (S1)
10. Memiliki Lisensi Advokat
11. Memiliki kemampuan dalam bahasa Inggris secara lisan maupun tertulis
12. Sehat secara jasmani dan rohani