HR Administrator

PT. Inflow Park International adalah perusahaan media digital lintas batas yang berbasis di Batam, Indonesia, yang fokus pada pengembangan konten hiburan, live streaming, e-commerce, dan inkubasi bakat digital untuk pasar Asia Tenggara. Didirikan pada tahun 2024, Inflow adalah kolaborasi antara tiga entitas dari Hong Kong dan Tiongkok—menggabungkan kekuatan dalam arsitektur, pariwisata budaya, dan perdagangan internasional. Perusahaan ini bertujuan menjadi "jembatan konten digital" yang menghubungkan Asia Timur dan Asia Tenggara. Inflow menargetkan pasar Indonesia yang dinamis dan muda, dengan lebih dari 210 juta pengguna internet dan budaya yang didominasi oleh mobile dan video. Dengan TikTok sebagai saluran utama, Inflow mengembangkan berbagai vertikal konten seperti hiburan K-POP, kecantikan dan gaya hidup, serta ekonomi kreator lokal. Inflow mengadopsi prinsip "lokalisasi skala global"—menghadirkan konten kelas dunia yang disesuaikan secara khusus untuk pasar setempat. Dengan pelatihan teknis dari Tiongkok dan integrasi konteks budaya lokal di Indonesia, perusahaan telah menciptakan model operasional hibrida yang memprioritaskan kualitas, efisiensi, dan relevansi budaya. Batam dipilih sebagai basis perusahaan karena lokasinya yang strategis dekat Singapura, statusnya sebagai kawasan ekonomi khusus, dan keberadaan infrastruktur digital seperti Nongsa Digital Park, yang mendukung koneksi internasional dan inovasi.

Perusahaan sedang mencari seorang HR Administrator yang kompeten dan bersemangat untuk bergabung dengan tim kami. Posisi ini sangat penting dalam memastikan proses rekrutmen berjalan efektif dan sesuai dengan kebutuhan bisnis. Kami mencari individu yang memiliki kemampuan untuk mengelola proses perekrutan mulai dari pencarian kandidat hingga wawancara, serta mampu bekerja sama dengan berbagai divisi dalam perusahaan. Kesempatan ini cocok bagi mereka yang ingin berkembang dalam lingkungan kerja yang dinamis dan berorientasi pada inovasi. Kami menawarkan lingkungan kerja yang menyenangkan, pelatihan profesional, dan kesempatan untuk berkontribusi dalam proyek-proyek besar yang berdampak luas.

Kandidat harus memiliki gelar sarjana (S1) dan memiliki pengalaman kerja antara 1 hingga 3 tahun. Kandidat harus memiliki kemampuan dalam perekrutan penjualan, keterampilan wawancara, kerja sama tim, serta menguasai Microsoft Excel, Google Docs, Microsoft Word, perekrutan kampus, perekrutan sosial, wawancara, perekrutan pekerjaan teknis, perekrutan, perekrutan posisi fungsional, Google Sheets, LinkedIn Recruiter, dan perekrutan posisi fungsional. Kemampuan berkomunikasi yang baik dan kemampuan untuk bekerja secara mandiri maupun dalam tim merupakan nilai tambah. Kami mencari seseorang yang memiliki antusiasme terhadap industri digital dan siap berkontribusi dalam pertumbuhan perusahaan.