Head hunter

PT. Inflow Park International adalah perusahaan media digital lintas batas yang berbasis di Batam, Indonesia, yang fokus pada pengembangan konten hiburan, live streaming, e-commerce, dan inkubasi bakat digital untuk pasar Asia Tenggara. Didirikan pada tahun 2024, Inflow adalah kolaborasi antara tiga entitas dari Hong Kong dan Tiongkok—yang menggabungkan kekuatan dalam arsitektur, pariwisata budaya, dan perdagangan internasional. Perusahaan ini bertujuan menjadi "jembatan konten digital" yang menghubungkan Asia Timur dan Asia Tenggara. Inflow menargetkan pasar Indonesia yang dinamis dan muda, dengan lebih dari 210 juta pengguna internet yang didominasi oleh budaya mobile dan video. Dengan TikTok sebagai saluran utama, Inflow mengembangkan berbagai vertikal konten seperti hiburan K-POP, kecantikan dan gaya hidup, serta ekonomi kreator lokal. Inflow menerapkan prinsip "lokalisasi skala global"—menghadirkan konten berkualitas dunia yang disesuaikan secara khusus untuk pasar setempat. Dengan dukungan pelatihan teknis dari Tiongkok dan integrasi konteks budaya lokal di Indonesia, perusahaan telah menciptakan model operasional hibrida yang mengutamakan kualitas, efisiensi, dan relevansi budaya. Batam dipilih sebagai basis operasional karena lokasinya yang strategis dekat Singapura, statusnya sebagai zona ekonomi khusus, serta adanya infrastruktur digital seperti Nongsa Digital Park yang mendukung koneksi internasional dan inovasi.

Perusahaan sedang mencari seorang Head Hunter untuk bergabung dengan tim HR yang kompeten dan dinamis. Posisi ini sangat penting dalam membangun dan memperkuat tim yang solid, serta memastikan bahwa talenta terbaik dapat ditemukan dan dikembangkan sesuai dengan visi perusahaan. Kami mencari seseorang yang memiliki kemampuan untuk mengidentifikasi potensi bakat, menjalin hubungan dengan calon kandidat, dan memastikan proses rekrutmen berjalan efisien dan efektif. Jika Anda memiliki semangat untuk berkontribusi dalam pembentukan budaya kerja yang positif dan berkelanjutan, maka posisi ini cocok untuk Anda.

Kandidat harus memiliki pendidikan minimal SMA/SMK. Pengalaman kerja minimal 1 hingga 3 tahun di bidang terkait akan menjadi nilai tambah. Kemampuan dalam People Development, Payroll, Training Management, Google Docs, HRIS Database Management, Recruitment, Google Sheets, Talent Management, Performance Management, dan Human Resource Development (HRD) sangat diperlukan. Kandidat harus mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim, memiliki kemampuan komunikasi yang baik, serta bersedia belajar dan berkembang bersama perusahaan. Kami mencari individu yang antusias, proaktif, dan berkomitmen untuk berkontribusi dalam pertumbuhan organisasi.