Deskripsi pekerjaan HC Coordinator FKDB
FKDB adalah sebuah organisasi yang berkomitmen untuk memberikan layanan terbaik dalam bidang pengembangan komunitas dan pemberdayaan masyarakat. Kami percaya bahwa setiap individu memiliki potensi besar yang dapat dikembangkan melalui pendidikan, pelatihan, dan kesempatan kerja yang layak. Saat ini, FKDB sedang mencari seseorang yang memiliki semangat untuk bekerja di bidang sumber daya manusia dan siap mendukung pertumbuhan organisasi serta kesejahteraan karyawan. Kami membuka kesempatan bagi calon yang memiliki antusiasme, keahlian, dan dedikasi untuk bergabung dengan tim kami.
Sebagai HC Coordinator, Anda akan bertanggung jawab atas tugas sebagai berikut:
1. Menyusun dan mengembangkan sistem serta tata kelola Human Capital FKDB secara menyeluruh, meliputi kebijakan, peraturan, dan SOP, serta menindaklanjuti hasil dan rekomendasi dari konsultan HR (job evaluation, levelling jabatan, job description, kamus kompetensi, dan assessment), dengan memastikan seluruh rekomendasi dan hasil program tersebut dapat diimplementasikan dan dipantau keberlanjutannya.
2. Merancang strategi dan standar rekrutmen dan seleksi, program pelatihan dan pengembangan karyawan, serta jalur karier dan perencanaan suksesi, untuk memastikan organisasi memiliki SDM yang kompeten dan siap mendukung pertumbuhan.
3. Mengembangkan model kompetensi dan sistem manajemen kinerja (KPI) sebagai dasar penilaian dan pengembangan karyawan, serta memberikan masukan terkait sistem remunerasi yang adil dan kompetitif.
4. Menyusun analisis, perencanaan SDM, dan rekomendasi terkait pengelolaan Human Capital untuk dilaporkan kepada atasan sebagai bahan pengambilan keputusan, serta mengoordinasikan fungsi HC di klaster dan unit usaha agar kebijakan dan standar HC berjalan selaras dan sesuai regulasi ketenagakerjaan.
5. Mendorong internalisasi budaya dan core value organisasi, serta memantau dan mengevaluasi efektivitas program Human Capital secara berkala melalui data dan laporan untuk perbaikan berkelanjutan.
Kami mencari kandidat yang memiliki gelar S1 dari jurusan terkait seperti Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi, atau Ilmu Administrasi. Pengalaman kerja minimal 1 hingga 3 tahun di bidang HR atau administrasi menjadi nilai tambah. Kandidat harus memiliki kemampuan komunikasi yang baik, mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim, serta memiliki sikap profesional dan responsif. Jika Anda memiliki minat kuat dalam pengelolaan SDM dan ingin berkembang bersama organisasi yang dinamis, kami sangat menantikan partisipasi Anda.
