General Manager Operasional

Tahapan Umum Proses Wawancara Kerja

1. Penyaringan (Screening): Tahap awal di mana CV atau lamaran disaring oleh tim HRD. Jika lolos, akan dipanggil untuk tahap wawancara selanjutnya.
2. Wawancara Pendahuluan (Introductory Interview): Biasanya dilakukan oleh HRD untuk mendapatkan gambaran awal tentang kepribadian dan pengalaman. Pewawancara akan memperkenalkan diri dan menciptakan suasana santai untuk mencairkan suasana.
3. Wawancara Inti (Main Interview): Tanya Jawab Umum: Pewawancara akan mengajukan pertanyaan umum tentang pengalaman kerja kandidat, kelebihan dan kekurangan, serta motivasi. Pertanyaan Spesifik Posisi: Pertanyaan akan lebih fokus pada kemampuan dan keahlian yang relevan dengan posisi yang dilamar, seperti studi kasus atau simulasi kerja. Kesempatan Bertanya: Calon Kandidat akan diberikan kesempatan untuk mengajukan pertanyaan kepada pewawancara, yang menunjukkan minat Anda pada perusahaan dan posisi tersebut.

4. Wawancara Pengambilan Keputusan (Decision Making): Tahap ini sering disebut interview user atau wawancara panel yang biasanya dilakukan oleh manajer atau tim yang akan bekerja dengan calon kandidat. Keputusan akhir apakah diterima atau tidak akan ditentukan pada tahap ini.

5. Penutup: Pewawancara akan menjelaskan langkah selanjutnya dalam proses rekrutmen. Calon Kandidat disarankan untuk menanyakan langkah selanjutnya jika belum dijelaskan.