Deskripsi pekerjaan GENERAL MANAGER (GM) - ROTI O Roti O & Beard Papa's
Kualifikasi :
1. Jujur, TEGAS, detail dan Problemsolving
2. Memiliki pengalaman 5-8 tahun sebagai Supervisor atau Koordinator Driver di industri Manufaktur, Retail, Gudang, Pabrik, Transportasi & Logistik.
3. Memiliki pengetahuan yang mendalam tentang operasi dan pemeliharaan kendaraan
4. Kemampuan memimpin dan mengawasi tim, serta memberikan pelatihan dan umpan balik yang efektif.
5. Kuat dalam manajemen data, analitik, dan pemecahan masalah dilapangan.
6. Memiliki pengetahuan tentang regulasi keselamatan kendaraan dan prosedur kerja yang aman.
7. Bersedia bekerja dalam shift dan bersedia menjadi on-call ketika diperlukan.
8. Penempatan Semanan Kalideres Jakarta Barat
Tanggung Jawab Utama :
1. Mengkoordinasikan dan mengawasi pengoperasian armada untuk memastikan pengiriman tepat waktu dan efisiensi operasional.
2. Terbiasa membawahi Driver +/- 26 orang dan 27 Kendaraan (Kendaraan doble, long, angkel)
3. Bersedia kerja mobile dan flexible
4. Mencari, menseleksi dan memantau kinerja Driver , memastikan kepatuhan terhadap prosedur keselamatan, cara dan mengoperasikan kendaraan dan memberikan pelatihan serta umpan balik yang diperlukan.
5. Memastikan pemeliharaan Kendaraan yang tepat waktu dan memantau kondisi kendaraan.
6. Mengelola dan melaporkan data operasional, seperti konsumsi bahan bakar, kilometer tempuh, dan masalah yang terjadi.
7. Mengidentifikasi peluang peningkatan efisiensi dan mengusulkan solusi yang akan meningkatkan produktivitas armada.
8. Berkoordinasi dengan tim dilapangan / Gudang untuk memastikan pengiriman material aman dan lancar.
GENERAL MANAGER (GM) - ROTI O
QUALIFICATIONS
- Bachelor's Degree (S1) in Human Resources, Psychology, Law, Management, or related field
- Minimum 10 years of experience in HR, with at least 5 years in a managerial or senior leadership role
- Experience in the Food & Beverage (F&B), retail, or restaurant industry is preferred
- Strong knowledge of Indonesian labor law and HR best practices
- Strategic thinker with strong leadership and decision-making skills
- Excellent communication, interpersonal, and negotiation skills
- High integrity, detail-oriented, and able to work in a fast-paced environment
RESPONSIBILITIES
- Develop and implement HR strategies aligned with company goals
- Oversee recruitment, talent acquisition, and workforce planning
- Design and manage performance management systems
- Lead training & development programs to enhance employee competencies
- Ensure compliance with labor regulations and company policies
- Handle employee relations, conflict resolution, and disciplinary processes
- Manage compensation & benefits structure, payroll coordination, and HR budgeting
- Drive organizational development and company culture initiatives
- Supervise and develop the HR team
- Report directly to the Owner/Board of Directors
