Deskripsi pekerjaan General HR Manager PT Gugik Digital Indonesia
Tanggung Jawab Utama
Rekrutmen & Onboarding: Mengelola seluruh alur rekrutmen (penayangan loker, screening, wawancara, hingga proses onboarding karyawan baru).
Pengembangan SOP & Kebijakan HR: Menyusun, memperbarui, dan meninjau Standard Operating Procedure (SOP) internal, aturan perusahaan, serta struktur organisasi.
Manajemen Performa Karyawan: Membantu penyusunan KPI, evaluasi kinerja bulanan/tahunan, serta koordinasi pelatihan (training).
Administrasi & Hubungan Industrial: Mengelola data karyawan, absensi, kontrak kerja (PKWT/PKWTT), serta menjaga iklim kerja yang kondusif dan harmonis.
Payroll & Benefit (Nilai Plus): Membantu pencatatan absensi untuk kebutuhan rekapitulasi gaji, lembur, dan tunjangan karyawan.
Kualifikasi & Persyaratan
Pendidikan minimal S1 (Psikologi, Hukum, Manajemen SDM, atau bidang terkait).
Pengalaman kerja minimal 1–2 tahun di posisi HR Generalist / HR Specialist (pengalaman di industri IT/Tech menjadi nilai tambah).
Memahami hukum ketenagakerjaan di Indonesia serta penyusunan kontrak kerja.
Terbiasa dan paham dalam membuat SOP perusahaan, job description, dan alur kerja (workflow) SDM.
Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, dan interpersonal yang kuat.
Jujur, teliti, terorganisir, serta mampu menjaga kerahasiaan data perusahaan.
Fasilitas & Benefit
Gaji kompetitif (sesuai pengalaman).
Jenjang karir yang terbuka luas di perusahaan IT yang terus berkembang.
Lingkungan kerja yang dinamis, kolaboratif, dan suportif.

