Deskripsi pekerjaan General HR Manager Total Expo Indonesia
Lowongan Kerja: General HR Manager – Total Expo Indonesia
Tentang Perusahaan
Total Expo Indonesia adalah perusahaan kontraktor pameran (exhibition contractor) dan manajemen acara (event management) terkemuka yang berdedikasi untuk memberikan solusi desain serta produksi ruang kreatif berkualitas tinggi. Dengan komitmen pada detail, ketepatan waktu, dan kepuasan klien, kami menangani berbagai proyek berskala nasional hingga internasional—mulai dari custom booth, pameran dagang, hingga instalasi khusus. Saat ini, kami mencari seorang General HR Manager yang strategis, dinamis, dan bertangan dingin untuk memimpin pengelolaan modal manusia demi mendukung pertumbuhan bisnis perusahaan yang agresif.
Deskripsi Pekerjaan
Sebagai General HR Manager di Total Expo Indonesia, Anda akan bertanggung jawab penuh dalam merancang, mengarahkan, dan mengevaluasi seluruh fungsi HRD secara menyeluruh (End-to-End). Peran ini menuntut kemampuan menjembatani kebutuhan strategis manajemen dengan dinamika operasional harian, baik untuk staf kantor (back office/creative) maupun tim teknis/pekerja lapangan di area workshop dan lokasi proyek (on-site).
Tugas & Tanggung Jawab Utama
Strategi & Kebijakan HR: Menyusun dan mengimplementasikan strategi serta kebijakan Human Capital yang sejalan dengan visi, misi, dan target bisnis Total Expo Indonesia.
Manajemen Performa (KPI): Merancang dan memonitor sistem penilaian kinerja (KPI) yang objektif untuk memastikan produktivitas kerja yang tinggi di setiap divisi.
Pengembangan Organisasi & SDM: Menyusun program People Development, pelatihan, serta perencanaan suksesi (succession planning) untuk meningkatkan kompetensi dan retensi karyawan.
Rekrutmen Massal & Spesifik: Mengelola proses rekrutmen dari hulu ke hilir untuk pemenuhan kebutuhan staf kantor hingga tenaga ahli/lapangan (project-based) secara cepat dan efisien.
Hubungan Industrial & Karyawan: Membangun budaya perusahaan yang positif, adaptif, serta menjadi penengah yang adil dalam penyelesaian konflik kerja guna menciptakan lingkungan kerja yang harmonis.
Kepatuhan & Administrasi: Memastikan seluruh administrasi HR (kontrak kerja, kepatuhan hukum ketenagakerjaan/UU Cipta Kerja, BPJS, manajemen payroll, dan absensi) berjalan dengan akurat dan patuh hukum.
Persyaratan & Kualifikasi
Pendidikan: Minimal Sarjana (S1) Psikologi, Hukum, Manajemen SDM, atau bidang terkait yang relevan.
Pengalaman: Minimal 3–5 tahun pengalaman kerja di bidang HR, dengan minimal 2 tahun di tingkat Manajerial/Supervisor Senior (pengalaman di industri kontraktor pameran, event organizer, atau konstruksi/manufaktur akan menjadi nilai plus).
Keahlian Teknis (Skills):
Menguasai konsep Human Capital Management (HCM), Talent Management, Performance Appraisal, dan Hukum Ketenagakerjaan Indonesia.
Memiliki kemampuan Organizing & Excellent Planning yang kuat untuk mengelola kebutuhan SDM yang fluktuatif (terutama menjelang peak season pameran).
Karakter & Interpersonal:
Memiliki kemampuan komunikasi dan adaptasi yang sangat baik untuk merangkul berbagai macam tipe pekerja (staf kantor vs. pekerja lapangan/tim produksi).
Detail-oriented, memiliki ketelitian tinggi dalam mengamati performa dan dinamika kerja setiap karyawan.
Kepemimpinan yang kuat (strong leadership), tegas, namun tetap persuasif dan solutif.
Benefit & Fasilitas
Gaji pokok yang kompetitif (disesuaikan dengan pengalaman dan keahlian).
BPJS Kesehatan & BPJS Ketenagakerjaan.
Tunjangan performa / Bonus (berdasarkan kinerja perusahaan dan individu).
Lingkungan kerja yang kreatif, kasual, dan dinamis.
Peluang pengembangan karier yang terbuka lebar.
