Deskripsi pekerjaan General HR Manager PT. SETO INTER NUSA
Job Description (Tugas dan Tanggung Jawab)
- Mengawasi dan memastikan seluruh fungsi HR berjalan efektif, meliputi rekrutmen, administrasi personalia, hubungan industrial, pelatihan, dan penilaian kinerja.
- Mengelola proses rekrutmen end-to-end sesuai kebutuhan manpower perusahaan.
- Memastikan administrasi kepegawaian, kontrak kerja, mutasi, promosi, dan terminasi karyawan terdokumentasi dengan baik.
- Mengawasi proses onboarding dan orientasi karyawan baru dan training karyawan.
- Menangani hubungan industrial dan penyelesaian permasalahan ketenagakerjaan sesuai peraturan yang berlaku.
- Memastikan implementasi kebijakan, SOP, dan peraturan perusahaan berjalan dengan baik.
- Mengelola proses evaluasi kinerja karyawan serta memberikan rekomendasi pengembangan SDM.
- Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dan mengoordinasikan program pengembangan karyawan.
- Membina dan mengembangkan tim HR agar mencapai target departemen.
- Menyusun serta menganalisis laporan HR, seperti turnover, absensi, rekrutmen, dan data ketenagakerjaan lainnya.
- Menjadi partner bagi manajemen dan user dalam memberikan solusi terkait pengelolaan SDM.
- Memastikan kepatuhan perusahaan terhadap peraturan ketenagakerjaan dan regulasi yang berlaku.
Qualification
- Minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau jurusan terkait.
- Memiliki pengalaman di perusahaan manufaktur, distribusi, retail, atau FMCG.
- Minimal 3–5 tahun pengalaman di bidang Human Resources Generalist.
- Minimal 1–2 tahun pengalaman sebagai Supervisor HR atau posisi setara.
- Berpengalaman menangani berbagai fungsi HR (Recruitment, Employee Relations, Training, Performance Management, dan HR Administration).
- Menguasai proses rekrutmen dan talent acquisition.
- Memahami manajemen kinerja (Performance Management System).
- Memiliki kemampuan menyusun SOP, kebijakan HR, dan peraturan perusahaan.
