Deskripsi pekerjaan FAT MANAGER Pt. Grha 165 Tbk
JOB DESCRIPTION
1. Financial Management
• Menyusun dan mengendalikan anggaran perusahaan (budgeting).
• Melakukan pengelolaan arus kas (cash flow) dan likuiditas perusahaan.
• Menyusun proyeksi keuangan dan analisis varians terhadap realisasi anggaran.
• Memastikan ketersediaan dana operasional perusahaan.
• Melakukan analisis kinerja keuangan dan memberikan rekomendasi kepada manajemen.
2. Accounting Management
• Memastikan pencatatan transaksi keuangan dilakukan secara akurat dan tepat waktu.
• Memastikan penyusunan laporan keuangan bulanan dan tahunan sesuai PSAK dan kebijakan perusahaan.
• Mengawasi proses closing bulanan dan tahunan.
• Memastikan pengelolaan aset tetap, persediaan, dan rekonsiliasi akun berjalan dengan baik.
• Mengembangkan serta mengevaluasi sistem dan prosedur akuntansi.
3. Tax Management
• Memastikan pemenuhan kewajiban perpajakan perusahaan sesuai peraturan yang berlaku.
• Mengawasi perhitungan, penyetoran, dan pelaporan pajak (PPh 21, PPh 23, PPh Badan, PPN, dan lainnya).
• Melakukan tax planning secara efektif dan sesuai ketentuan.
• Menjadi koordinator dalam pemeriksaan pajak dan berhubungan dengan pihak eksternal (KPP, konsultan pajak, auditor).
• Memastikan dokumentasi perpajakan tersimpan dengan baik dan lengkap.
4. Treasury & Cash Management
• Mengawasi aktivitas penerimaan dan pengeluaran kas.
• Mengendalikan pembayaran kepada vendor dan penerimaan piutang pelanggan.
• Memastikan proses transaksi perbankan berjalan dengan aman dan tepat waktu.
• Mengoptimalkan pengelolaan dana perusahaan.
5. Reporting & Compliance
• Menyusun laporan manajemen secara berkala.
• Memastikan kepatuhan terhadap PSAK, regulasi perpajakan, dan ketentuan perusahaan.
• Berkoordinasi dengan auditor internal maupun eksternal.
• Menyusun dan memperbarui SOP Finance, Accounting & Tax.
6. Leadership & People Management
• Memimpin dan mengembangkan tim Finance, Accounting, dan Tax.
• Menetapkan KPI dan mengevaluasi kinerja anggota tim.
• Memberikan coaching dan pembinaan kepada bawahan.
• Meningkatkan efektivitas dan efisiensi proses kerja departemen.
7. Risk Management & Internal Control
• Memastikan penerapan pengendalian internal yang memadai.
• Mengidentifikasi risiko keuangan serta memberikan rekomendasi mitigasi.
• Memastikan kepatuhan terhadap kebijakan perusahaan dan prinsip tata kelola yang baik (Good Corporate Governance).
________________________________________
JOB SPECIFICATION
Kriteria Persyaratan
Pendidikan Minimal S1 Akuntansi, Keuangan, atau bidang terkait
Usia Di bawah 35 tahun
Pengalaman Minimal 5 tahun di bidang Finance, Accounting & Tax dengan pengalaman minimal 2 tahun sebagai Manager
Diutamakan memiliki pengalaman kerja di kantor akuntan publik
Pengalaman Industri Diutamakan memiliki pengalaman pada perusahaan property, dan/atau perusahaan Tbk.
Sertifikasi Brevet Pajak A & B (wajib), Brevet C atau CPA/CA menjadi nilai tambah
Pengetahuan PSAK, perpajakan Indonesia, budgeting, cash flow management, costing, treasury management, internal control, audit
Software Microsoft Office (terutama Excel tingkat lanjut), ERP (SAP, Accurate, Odoo, atau sejenisnya), Coretax DJP
Bahasa Bahasa Indonesia aktif; Bahasa Inggris minimal pasif (aktif lebih disukai)
Kemampuan Analitis Financial analysis, forecasting, budgeting, risk assessment
Kemampuan Manajerial Leadership, coaching, problem solving, decision making, strategic thinking
Komunikasi Mampu berkomunikasi dan berkoordinasi dengan manajemen, auditor, bank, dan instansi pemerintah
Karakteristik Integritas tinggi, teliti, berorientasi pada hasil, mampu bekerja di bawah tekanan, memiliki jiwa kepemimpinan yang baik
________________________________________
KPI Utama FAT Manager
1. Ketepatan waktu penyusunan laporan keuangan (100% sesuai jadwal).
2. Tingkat akurasi laporan keuangan (>99%).
3. Kepatuhan pelaporan dan pembayaran pajak (100% tepat waktu).
4. Realisasi cash flow sesuai proyeksi.
5. Pencapaian target EBITDA dan efisiensi biaya.
6. Tidak adanya temuan material dari auditor eksternal.
7. Efektivitas pengendalian internal dan kepatuhan SOP.
8. Tingkat collection piutang sesuai target perusahaan.
9. Pengembangan kompetensi dan produktivitas tim.
