Crew Store

Proses Wawancara

Proses rekrutmen di Toko Plastik Kejora terdiri dari beberapa tahap:

1. Interview

Kandidat akan mengikuti wawancara untuk mengenal pengalaman, kemampuan, komunikasi, kesiapan kerja, serta kesesuaian kandidat dengan posisi yang dilamar.

2. Micro Test Operasional Dasar

Apabila kandidat sesuai setelah interview, Micro Test dapat dilaksanakan pada hari yang sama. Test ini digunakan untuk melihat kemampuan dasar yang berkaitan dengan kebutuhan operasional posisi.

3. Training 3 Hari

Kandidat yang lolos proses interview dan Micro Test akan mendapatkan kesempatan mengikuti training selama 3 hari.

Selama training, kandidat akan mendapatkan fee harian serta makan siang dan akan dinilai berdasarkan kemampuan, sikap kerja, kedisiplinan, komunikasi, serta kemampuan mengikuti pekerjaan di Kejora.

4. Short Probation — 2 Minggu

Apabila kandidat dinilai memenuhi kriteria setelah training, kandidat dapat dilanjutkan ke tahap Short Probation selama 2 minggu dengan sistem kontrak sesuai ketentuan Kejora.

5. Tahap Selanjutnya

Proses dan ketentuan setelah Short Probation akan dijelaskan lebih lanjut selama proses interview dan evaluasi, sesuai dengan hasil penilaian kandidat.

Catatan: Setiap tahap merupakan bagian dari proses seleksi. Mengikuti interview atau training tidak secara otomatis berarti kandidat diterima sebagai karyawan tetap.