Deskripsi pekerjaan Compensation & Benefit PT Gemilang Kuliner Nusantara
Job Description :
1. Mengelola seluruh proses payroll karyawan, termasuk perhitungan gaji, lembur, bonus, insentif, serta potongan secara tepat waktu dan akurat, dengan memastikan kesesuaian data absensi sebagai dasar perhitungan.
2. Mengelola dan memonitor data absensi karyawan secara menyeluruh, termasuk kehadiran, keterlambatan, lembur, cuti, izin, dan sakit, serta melakukan validasi data dengan atasan atau divisi terkait.
3. Melakukan perhitungan dan pengelolaan kewajiban perusahaan terkait karyawan, seperti pajak penghasilan (PPh 21), BPJS Kesehatan, dan BPJS Ketenagakerjaan sesuai dengan peraturan yang berlaku.
4. Mengelola administrasi benefit karyawan, termasuk tunjangan, fasilitas, dan program kesejahteraan lainnya, serta memastikan implementasinya berjalan dengan baik.
5. Menginput, memperbarui, dan mengelola seluruh data karyawan terkait payroll, absensi, dan benefit ke dalam sistem HRIS secara akurat dan terstruktur.
6. Menyusun laporan berkala terkait payroll, absensi, dan benefit karyawan sebagai bahan evaluasi dan pengambilan keputusan manajemen.
7. Mendukung proses audit internal maupun eksternal dengan menyiapkan data dan dokumen yang berkaitan dengan payroll, absensi, dan administrasi karyawan.
8. Berkoordinasi secara aktif dengan tim HR lainnya serta divisi keuangan untuk memastikan kelancaran proses pembayaran gaji dan implementasi kebijakan kompensasi.
Kualifikasi:
1. Pendidikan minimal D3 dari jurusan Psikologi, Manajemen SDM, Akuntansi, atau bidang terkait
2. Memiliki pengalaman minimal 1–3 tahun di bidang Compensation & Benefit / Payroll / HR Operations
3. Memahami konsep penggajian, tunjangan, insentif, dan struktur skala upah
4. Memahami sistem absensi, cuti, lembur, dan keterkaitannya dengan payroll
5. Menguasai peraturan ketenagakerjaan (UU Cipta Kerja, BPJS Ketenagakerjaan & Kesehatan, pajak PPh 21)
6. Mampu mengoperasikan Microsoft Excel (terutama rumus seperti VLOOKUP, Pivot Table)
7. Teliti, detail-oriented, dan memiliki kemampuan analisis yang baik
8. Mampu menjaga kerahasiaan data karyawan
9. Memiliki kemampuan komunikasi yang baik
10. Pengalaman menggunakan HRIS menjadi nilai tambah
