Deskripsi pekerjaan B2B Sales / Business Development (BD) Kebun Technology
1. Ikhtisar Rekrutmen
Jabatan: B2B Sales / Business Development (BD)
Bentuk Kontrak/Hubungan Kerja: Kontrak Kerja Sama / Outsource Lokal (langsung dengan perusahaan atau perorangan) atau menggunakan layanan EOR (Employer of Record).
Target Waktu: Proses seleksi dan keputusan ditargetkan pada bulan depan hingga dua bulan ke depan.
Latar Belakang: Membangun tim Sales/BD lokal yang dapat bergerak secara mandiri di Indonesia, termasuk saat tim Jepang tidak sedang berada di lokasi (saat ini kunjungan dari Jepang dilakukan 1 kali sebulan selama kurang lebih 2 minggu).
2. Tanggung Jawab Utama (Job Description)
Penjualan B2B & Pengembangan Bisnis:
- Menjangkau event organizer (EO) dan promotor.
- Negosiasi dengan pemilik aset seperti hotel, venue, dan pengelola fasilitas.
- Membuka peluang sponsor perusahaan (produsen rokok, alkohol, minuman, perbankan/keuangan, hingga konglomerat besar seperti Indofood, Salim Group, dll.).
Koordinasi dengan Tim Jepang & Penerjemahan:
- Mendampingi dan menjadi penerjemah saat tim Jepang melakukan kunjungan bisnis.
- Menerjemahkan dokumen proposal, kontrak, dan berkas terkait (Bahasa Jepang, Inggris, dan Indonesia).
Survei Lapangan & Dukungan Operasional Lokal:
- Memeriksa dan mengecek lokasi acara (venue), mengatur jadwal kunjungan, serta membantu prosedur legalitas/kontrak di tingkat lokal.
3. Kualifikasi & Profil Pengalaman
Pengalaman Kerja:
- Minimal 3 tahun pengalaman di bidang B2B Sales / BD (diutamakan 7–10 tahun).
- Wajib memiliki pengalaman di industri hiburan (entertainment), acara (event), periklanan, atau media.
Kemampuan Bahasa:
- Bahasa Indonesia & Inggris: Tingkat bisnis / mahir (Wajib).
- Bahasa Jepang: Percakapan sehari-hari hingga tingkat bisnis (Direkomendasikan N3, nilai plus untuk N2/N1).
- Catatan: Calon yang belum fasih berbahasa Jepang tetap menjadi prioritas utama selama memiliki pengalaman kerja dan kemampuan sales yang kuat serta mampu memanfaatkan alat bantu penerjemah AI
Rentang Usia: Akhir 20-an hingga awal 30-an.
Poin Penilaian Penting: Mampu bekerja mandiri tanpa pengawasan langsung, memiliki inisiatif tinggi, rapi dalam administrasi, serta cepat dalam mengambil tindakan dan bernegosiasi.
4. Kompensasi & Imbalan
Kisaran Gaji/Gaji Pokok: Mulai dari skenario ±3 kali lipat dari UMR (Jakarta) dan disesuaikan secara fleksibel berdasarkan keahlian serta pengalaman kandidat.
