Area Manager

Kualifikasi (Requirements):

• Diploma / Sarjana di bidang Bisnis, Manajemen dan Teknis Industri serta terbuka untuk lulusan baru/Fresh Graduate with exceptional talent.

• Memiliki pengalaman bekerja minimal 2 s.d. 5 tahun.

• Bisa mengoperasikan Ms Word, Ms Excel, Ms PowerPoint, serta software untuk analisis data dan pelaporan.

• Memiliki keterampilan kepemimpinan, komunikasi, dan pemecahan masalah yang kuat.

• Memiliki kemampuan terbukti dalam mencapai target penjualan dan mengelola tim dengan efektif.

• Memiliki kepribadian yang baik (good attitude) dan kemauan belajar (willingness to learn) yang tinggi.

• Memiliki manajemen waktu yang baik (good time management) dan kemampuan untuk memenuhi tenggat waktu (ability to meet deadlines).

• Memiliki kreativitas dan imajinasi tinggi.
• Dapat bekerja sama dalam tim.
• Pengetahuan tentang analisis pasar dan perilaku konsumen lebih diutamakan.

Tugas dan Tanggung Jawab (Job Description)

1. Manajemen Kinerja Cabang

• Mengawasi operasional harian dari cabang, memastikan setiap cabang mencapai target penjualan dan profitabilitas.

• Bekerja sama dengan supervisor cabang untuk menjaga kualitas layanan dan kepuasan pelanggan secara konsisten.

• Memantau dan mengevaluasi kinerja cabang, memberikan arahan untuk meningkatkan efisiensi dan hasil kinerja cabang.

2. Penjualan dan Pengembangan Bisnis

• Menetapkan dan mencapai target pendapatan untuk setiap cabang, menerapkan strategi untuk mendorong pertumbuhan pendapatan dan kepuasan pelanggan.

• Menganalisis tren pasar dan menerapkan strategi pemasaran lokal untuk meningkatkan pendapatan.

• Mengidentifikasi peluang bisnis baru dan bekerja sama dengan tim pemasaran dan pengembangan bisnis untuk mengembangkan inisiatif pertumbuhan.

3. Manajemen dan Pengembangan Staf

• Mengawasi supervisor cabang, memastikan mereka didukung dalam mengelola timnya secara efektif.

• Melakukan tinjauan kinerja secara teratur, memberikan umpan balik dan mengidentifikasi kebutuhan pelatihan.

• Menciptakan lingkungan kerja yang positif dan memastikan kepatuhan terhadap kebijakan SDM.

4. Efisiensi Operasional

• Memastikan semua cabang mematuhi kebijakan perusahaan, prosedur, dan standar kualitas.

• Mengawasi manajemen rantai pasokan, pemeliharaan peralatan, dan pengendalian inventaris.

• Menerapkan solusi hemat biaya untuk mengoptimalkan operasional cabang.

5. Kepatuhan dan Manajemen Risiko

• Memastikan semua cabang mematuhi peraturan hukum dan kebijakan dan keselamatan perusahaan.

• Menangani masalah operasional dengan cepat dan efektif, meminimalkan risiko atau gangguan.

6. Pelaporan dan Komunikasi

• Memberikan laporan kinerja secara teratur kepada manajemen senior.

• Bertindak sebagai penghubung utama antara supervisor cabang dan kantor pusat.

• Mengomunikasikan pembaruan penting, perubahan kebijakan, dan tujuan bisnis kepada tim cabang.

Kompensani dan Benefit

• Gaji yang kompetitif dengan insentif kinerja.

• BPJS (Asuransi kesehatan)

• Kesempatan untuk bertumbuh dan berkembang di perusahaan yang bereputasi baik.