Deskripsi pekerjaan ADMIN RECRUITMENT / Staff Rekruter PT SELULAR INDO PRATAMA (FELIXINDO)
ADMIN RECRUITMENT / Staff Rekruter
(minimal 2 tahun dalam job fair atau kolaborasi dengan sekolah)
---
*Deskripsi Umum:*
Staff REKRUTER hrd bertanggung jawab untuk menjalankan proses rekrutmen SDM secara end-to-end, mulai dari perencanaan kebutuhan tenaga kerja, pencarian kandidat, seleksi, hingga onboarding, dengan fokus pada pemanfaatan event seperti job fair dan kolaborasi dengan sekolah/universitas untuk menarik kandidat yang berkualitas.
*Tanggung Jawab Utama:*
1. Mengelola dan menyelenggarakan kegiatan rekrutmen melalui job fair, kampus recruitment, dan kerjasama dengan sekolah/universitas untuk mencari calon kandidat yang potensial.
2. Menyusun dan mengiklankan lowongan pekerjaan di berbagai platform (job portal, media sosial, kampus, dll.).
3. Melakukan proses screening CV, melakukan wawancara awal, dan mengoordinasikan proses seleksi lebih lanjut bersama dengan user terkait.
4. Menyelenggarakan dan memfasilitasi kegiatan interview dan tes, baik secara langsung maupun online.
5. Melakukan verifikasi dan validasi dokumen serta latar belakang kandidat yang lolos seleksi.
6. Menyusun dan mengirimkan offering letter kepada kandidat terpilih serta mengkoordinasikan proses administrasi terkait penerimaan karyawan baru.
7. Mendukung proses onboarding dan orientasi karyawan baru.
8. Membangun dan memelihara hubungan yang baik dengan kampus, sekolah, dan pihak eksternal lainnya untuk mendukung rekrutmen.
9. Membuat laporan rekrutmen berkala untuk dievaluasi oleh atasan.
10. Menjaga kerahasiaan dan keamanan data kandidat serta informasi perusahaan.
*Kualifikasi:*
* Pendidikan minimal S1 Psikologi / Manajemen SDM / Hukum atau jurusan terkait.
* Pengalaman minimal 2 tahun di bidang rekrutmen, terutama dalam penyelenggaraan job fair atau kolaborasi dengan sekolah/universitas.
* Memiliki pengetahuan dalam proses rekrutmen, mulai dari seleksi hingga onboarding karyawan.
* Mampu berkomunikasi dengan baik dan memiliki kemampuan interpersonal yang kuat.
* Mampu bekerja dalam tim dan memenuhi target rekrutmen dengan efektif.
* Terbiasa menggunakan platform rekrutmen online (Jobstreet, LinkedIn, dll) dan media sosial untuk mencari kandidat.
* Mampu mengelola database kandidat dan membangun talent pool yang berkualitas.
