產品部門｜資深前端工程師（全遠端）

VOCUS_新銳數位股份有限公司

TWD800.000 - 1.200.000/Year

Software Engineering

Full-Time

Hot Job

Tunjangan dan keuntungan

Jam kerja fleksibel
Productivity curve is not something steady and consistent as it depends on each person's unique traits and preferences. At our company, as long as your team is in sync and your goal is hit, you can flexibly decide when you want to work.
Opsi kerja jarak jauh
Thanks to technology, we no longer have to be physically present at the office to be productive. Joining our company allows you to work anywhere without place-constraint.
Acara team-building
Our company simply cannot function well without teams of people working together. That said, we provide numerous team-building activities and events for you and your team to nurture meaningful relationships between every individual.
Pertumbuhan karir
Ever feel stuck with your career? We don't hire you simply because we needed to fill an empty slot. Together, we will help you shape and grow your career so you can progress further and rediscover your true sense of purpose at work.

Skills

Styled Components

CI/CD

JavaScript

Swagger API

ReactJS

Accessibility

Frontend Developer

UI/UXDesign

Programming Maintenance

Deskripsi pekerjaan 產品部門｜資深前端工程師（全遠端） VOCUS_新銳數位股份有限公司

負責開發 vocus 前端功能，提供流暢且豐富的服務體驗
撰寫易維護、高可讀性的程式碼，並參與工程團隊的 Code Review
以前端專業和 PM、同仁討論新功能開發方向，並評估可行性
與 UI/UX 設計師合作開發適用於主流平台的前端頁面
前端頁面的效能、Accessibility、Web Vitals 調校
全站 SEO 調校，體驗火箭升空般的曝光數字
與工程團隊一同優化系統架構與開發流程（監控、報錯、Issue Tracking ⋯⋯）
與後端工程師協作開發 DAPP 相關功能

必備能力：
熟悉 JavaScript、ReactJS、Redux、NextJS
CSS Framework：SASS、styled components
有獨立切版能力、開發適用主流平台的 RWD 頁面
熟悉前端測試架構如 Jest、Mocha，或是 cypress
熟悉 Git 的操作與 GitFlow 流程
能夠透過 Swagger 文件串接後端 API

擁有這些會很加分：
熟悉 CI/CD 建置流程
擁有 SEO 調校經驗
能用 CSS 做出簡單的動畫效果
擁有組織大型專案結構的技巧及經驗
能夠調校、最佳化前端程式效能
具備或了解後端程式運作且有開發經驗
樂於研究、學習與分享，樂於面對挑戰、具抗壓性、企圖心強
擁有主動提出並解決問題的能力
過往工作經驗或作品與內容產業相關

福利制度

-勞、健保
-每年享有15天的特休假
-女性同仁每月生理假1天
-內部不定期教育訓練、進修補助
-不定期聚餐
-彈性上班時間，9-10點自主管理
-配合OKR與全公司關鍵指標的達標狀況發獎金


＠ 投遞時附上履歷和作品集

面試流程共分為三個階段
進入面試階段後，依據應徵職位所需具備的專業能力，提出3-5個問題，面試者需準備簡報——或任何容易幫助表達、說明的形式，於面試當天分享。
第二階段由部門主管面試，包含面談以及專業能力的實際測試，判斷是否具有職位所需具備的能力與經驗。
第三階段則由執行長面試，天南地北無所不閒聊，評估人格特質、是否能夠融入企業文化等。

VOCUS_新銳數位股份有限公司

11 - 50 karyawan

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