Tips Rekrutmen 2019 yang Perlu Anda Ketahui

Tayang 18 Mar 2019 - Dibaca 3 mnt

Isi Artikel

    Dengan berkembangnya teknologi dan perubahan industri, gaya merekrut pun juga harus ikut berkembang. Terutama, permasalahan dalam merekrut yang biasanya berkutat dengan waktu. Semakin lama merekrut, mendapatkan talent yang berkualitas akan semakin tertunda. Ada beberapa tips rekrutmen 2019 yang bisa Anda implementasikan untuk membantu proses rekrutmen 2019 Anda. Dengan mengimplementasikan tips-tips ini, Anda bisa memperbaharui cara dalam merekrut di perusahaan Anda.

    Menguji Culture Fit Kandidat di Dalam Kantor

    Berdasarkan survei yang dilakukan Cubiks, 84% rekruters setuju bahwa “culture fit” menjadi hal yang penting untuk dinilai saat proses rekrutmen. Mempekerjakan kandidat yang memang pas dengan budaya kantor sangat pentin untuk mencegah kandidat berhenti setelah 90 hari bekerja. Karena 30% dari karyawan yang merasa tidak memiliki nilai yang sama dengan perusahaan, cenderung akan berhenti bekerja setelah masa percobaan selesai.

    Buat Kandidat Merasa Spesial

    Saat proses wawancara kerja, seorang kandidat pasti berandai-andai mengenai budaya kerja di dalam perusahaan. Karena bukan hanya Anda sebagai rekruters yang menginginkan kandidat yang culture fit. Namun juga sebaliknya , seorang kandidat ingin bekerja di perusahaan yang sesuai dengan nilai-nilai yang mereka miliki. Jadi penting untuk menjelaskan apa saja kelebihan di dalam budaya kerja perusahaan Anda.

    Dalam rekrutmen 2019, sangat penting membuat kesan pertama yang baik pada kandidat. Karena, dewasa ini bukan saja kandidat yang susah mendapat kerja, rekruters juga kesusahan menemukan kandidat berkualitas. Ada baiknya Anda dengan cepat merespon pertanyaan mereka mengenai proses wawancara melalui email atau telepon. Kemudian saat wawancara kerja juga jelaskan mengenai detil dan “perasaan” jika bekerja di perusahaan Anda.

    Jangan lupa untuk menanyakan apa yang kandidat harapka jika bekerja di perusahaan Anda. Tidak saja feedback dari kandidat penting untuk Anda, namun juga kandidat akan merasa diinginkan. Poin yang harus digaris bawahi dalam rekrutmen 2019 adalah jadilah komunikator yang baik. Dengan begitu kandidat akan merasa berada di perusahaan yang tepat.

    rekrutmen 2019

    Rekrut dengan Cepat

    Walaupun merekrut dengan cepat membutuhkan berbagai trik dan tenaga, tips yang satu ini jangan sampai disepelekan. Karena di tren rekrutmen 2019 ini, semakin Anda menunda proses perekrutan, kandidat berkualitas yang telah Anda filter akan beralih ke perusahaan lain. Berikut 3 tips agar Anda bisa merekrut dengan cepat:

    1. Beritahu seluruh tim konsekuensi akan biaya yang besar.

    Biasanya permasalahan utama mengapa tidak bisa merekrut dengan cepat adalah tim sering menunda proses perekrutan. Penundaan tersebut biasanya karena komunikasi antara HR dan User yang tidak lancar. Contohnya ketika tim HR sudah memberi nama-nama kandidat yang sudah di shortlisted, User akan mempertimbangkan dengan waktu yang cukup lama.

    Untuk itu penting untuk mengkomunikasikan kepada semua tim hingga User, bahwa menunda proses rekrutmen dapat menelan biaya yang tambah besar. Dengan begitu seluruh tim yang bertanggung jawab akan proses rekrutmen mempunyai rasa tanggung jawab yang sama.

    2. Membedakan mana yang menjadi penghalang jalan

    Gunakan corong metriks untuk mengetahui proses mana yang memerlukan waktu paling lama. Setelah itu analisa apakah proses itu bisa lebih dipercepat atau perlu dihilangkan dalam keseluruhan proses. Contohnya, biasanya yang menjadi penghalang adalah membuat keputusan. Anda bisa menganalisa kembali, mengapa untuk mengambil keputusan membutuhkan waktu yang lama. Kemudian cari solusi akan masalah tersebut.

    Berikut beberapa tips untuk membantu proses rekrutmen 2019 Anda. Tentunya untuk mengimplementasikan tips-tips di atas, Anda harus mempunyai daftar kandidat berkualitas terlebih dahulu. Sign Up ke TalentHunt untuk menemukan kandidat terbaik Anda.

      Seberapa bermanfaat artikel ini?

      Klik salah satu bintang untuk menilai.

      Nilai rata-rata 0 / 5. Jumlah vote: 0

      Belum ada penilaian, jadi yang pertama menilai artikel ini.

      We are sorry that this post was not useful for you!

      Let us improve this post!

      Tell us how we can improve this post?


      Comments are closed.

      Artikel Terkait