Login

Glints Logo
Try searching for questions, topics or keywords
Glints Logo
Lowongan Kerja
PERUSAHAAN
NewLiveRoom
Blog
ExpertClass
Community
id
  • English
  • Indonesian
Daftar
Masuk
untuk perusahaan

Login

Tari, Social Media Specialist at Marvellious.id
sebulan yang lalu

resign dari pekerjaan

siapa disini yg udh kepikiran resign? hehehe menurut kalian waktu yang tepat resign tuh kapan sih? berbagi dong pendapatnya di sini, makassi

121 Views
0 Likes
4 Comments
Like
Share
Community Guidelines
  • Menerapkan norma sopan santun saat berinteraksi dengan sesama pengguna
  • Menjaga privasi dan kerahasiaan data dan informasi
  • Membuat konten yang relevan
  • Menghindari ungkapan singgungan atau menggurui
  • Menghindari perilaku menyinggung, menuding, menghakimi atau menyerang perbedaan
4 Comments
Aprillia, project assistant GM at PT. Quantus Indonesiasebulan yang lalu
halo kak tari kebetulan lagi merasakan hal yang sama nih, tapi dipikirkan dahulu ya 1. financial 2. batu loncatan 3. planning kedepan jika memang 3 hal diatas sudah mantap menurut kak tari, maka bisa dilakukan resign secara mendadak/one month notice sesuai aturan PKWT (Jika Ada). tetapi jika dalam financial (poin 1) belum stabil. maka pikirkan terlebih dahulu benefit yang perusahaan kasi ke kakak, serta adakah dari lingkungan kantor yg toxic, dan juga pikirkan bagaimana selama ini kantor memberikan feedback/apresiasi atas kinerja kak tari terima kasih, semoga membantu
1 Likes
Like
Reply
Share
Jeffry, After Sales Service Manager at PT Besindo Medi Primasebulan yang lalu
Hi Bu Tari, Nice question.. Kalau saya, akan mulai kepikiran untuk resign pada saat saya sudah menguasai semua pola dan proses pekerjaan yang ada di kantor itu. Namun tidak bisa naik jabatan lagi karena atasan saya sudah Owner/Family Owner biasanya. Sehingga merasa sudah mentok dari sisi salary, benefit, career. Thanks and anyway how about you?
1 Likes
Like
Reply
Share
Rizky, Sales Associate at Blink Starsebulan yang lalu
Halo mba, saatnya resign menurut gua sih tertutama pas butuh kompensasi (gaji + benefit) yang lebih besar apalagi kalo kebutukan hidup dan tanggungan sudah bertambah (misalnya berkeluarga)
0 Likes
Like
Reply
Share
Related Questions
Apakah mencari pekerjaan bergaji UMR itu sulit?
Saya masih kuliah di semester akhir, karena belum lulus, saya melewatkan beberapa kali tawaran kerja bergaji standar UMR. Saya ingin tahu apakah mencari pekerjaan bergaji UMR itu sulit atau malah hampir semua pekerjaan memang defaultnya UMR ya?
53
1
0
kelebihan bekerja sendiri
Hi hi, gue mau pindah kantor nih dan di kantor baru itu timnya masih baru dibentuk dan gue akan kerja sendirian dulu, buat gue yang udah terbiasa kerja di tim gede sih ini agak bikin khawatir, menurut kalian kerja sendiri tuh kelebihannya apa aja?
53
0
2
kebiasaan tidak produktif
Haloo semuanya, minta pendapatnya dong, apa sih kebiasaan yang bikin kita secara langsung maupun tidak langsung jadi ngga produktif di kantor?
38
0
1
Aprillia, project assistant GM at PT. Quantus Indonesiasebulan yang lalu
halo kak tari kebetulan lagi merasakan hal yang sama nih, tapi dipikirkan dahulu ya 1. financial 2. batu loncatan 3. planning kedepan jika memang 3 hal diatas sudah mantap menurut kak tari, maka bisa dilakukan resign secara mendadak/one month notice sesuai aturan PKWT (Jika Ada). tetapi jika dalam financial (poin 1) belum stabil. maka pikirkan terlebih dahulu benefit yang perusahaan kasi ke kakak, serta adakah dari lingkungan kantor yg toxic, dan juga pikirkan bagaimana selama ini kantor memberikan feedback/apresiasi atas kinerja kak tari terima kasih, semoga membantu
1 Likes
Like
Reply
Share
Jeffry, After Sales Service Manager at PT Besindo Medi Primasebulan yang lalu
Hi Bu Tari, Nice question.. Kalau saya, akan mulai kepikiran untuk resign pada saat saya sudah menguasai semua pola dan proses pekerjaan yang ada di kantor itu. Namun tidak bisa naik jabatan lagi karena atasan saya sudah Owner/Family Owner biasanya. Sehingga merasa sudah mentok dari sisi salary, benefit, career. Thanks and anyway how about you?
1 Likes
Like
Reply
Share
Rizky, Sales Associate at Blink Starsebulan yang lalu
Halo mba, saatnya resign menurut gua sih tertutama pas butuh kompensasi (gaji + benefit) yang lebih besar apalagi kalo kebutukan hidup dan tanggungan sudah bertambah (misalnya berkeluarga)
0 Likes
Like
Reply
Share
fronita, LEAD PROJECT MANAGER (MANAGER) at PT. MASTERSYSTEM INFOTAMAsebulan yang lalu
Hi Kak Tari, Sama neh, lagi ngerasain hal yang sama untuk memutuskan resign. Aq setuju dengan perhitungan dari Kak Aprilia, memang kalau udah ada tanggung jawab ngga bisa asal resign apalagi ngga ada rencana setelahnya mau apa. Yang aq tahu sih jangan resign sebelum dapat kerjaan yang baru jadi bargaining power kita masih tinggi. Terus resign itu buat improve diri baik gaji, kemampuan atau pengalaman jadi semisal kya Kak Jeffry bilang semisal ngga bisa naik lagi gegara ya udah mentok ya mending pergi ke tempat yang masih panjang career path-nya. Kalau aq sendiri malah mau resign gegara ada masalah dengan kantor, dalam artian merasa diperlakukan tidak adil dan ingin udahan aja gitu, ini aja masih mikir keras untuk ngga meninggalkan kerjaan lama karena rasa ngga suka melainkan karena emang mau improve diri. Semoga bisa dapat yang terbaik. Amin
0 Likes
Like
Reply
Share
Related Questions
Apakah mencari pekerjaan bergaji UMR itu sulit?
Saya masih kuliah di semester akhir, karena belum lulus, saya melewatkan beberapa kali tawaran kerja bergaji standar UMR. Saya ingin tahu apakah mencari pekerjaan bergaji UMR itu sulit atau malah hampir semua pekerjaan memang defaultnya UMR ya?
53
1
0
kelebihan bekerja sendiri
Hi hi, gue mau pindah kantor nih dan di kantor baru itu timnya masih baru dibentuk dan gue akan kerja sendirian dulu, buat gue yang udah terbiasa kerja di tim gede sih ini agak bikin khawatir, menurut kalian kerja sendiri tuh kelebihannya apa aja?
53
0
2
kebiasaan tidak produktif
Haloo semuanya, minta pendapatnya dong, apa sih kebiasaan yang bikin kita secara langsung maupun tidak langsung jadi ngga produktif di kantor?
38
0
1
Glints Logo

Glints adalah platform talenta terbesar di Asia Tenggara dan Taiwan untuk pengembangan karier dan rekrutmen. Lebih dari 4 juta profesional mengunjungi Glints setiap bulannya untuk mengembangkan karier mereka. Didirikan pada tahun 2013 di Singapura, Glints telah memberdayakan lebih dari 2,5 juta profesional dan 40.000 organisasi untuk merealisasikan potensi mereka. Setiap hari, kami membantu organisasi membangun tim hebat dan menghubungkan kandidat dengan peluang besar dengan kesempatan yang sesuai. Glints saat ini berkembang di Indonesia, Malaysia, Singapura, Taiwan, dan Vietnam.

© 2022 PT. Glints Indonesia Group

Perusahaan

  • About Us
  • Hired Blog
  • Inside Glints
  • Tech Blog
  • Careers
  • Report Vulnerability
  • Terms & Conditions

Temukan Lowongan Berdasarkan

  • Help Center
  • Lokasi Pekerjaan
  • Nama Perusahaan
  • Kategori Pekerjaan
  • Paling Banyak Dicari

BUSINESS SOLUTIONS

  • For Employers
  • HR Tips
  • Glints Platform
  • TalentHunt