Glints Logo
Try searching for questions, topics or keywords
Glints Logo
Lowongan Kerja
PERUSAHAAN
NewLiveRoom
Blog
ExpertClass
Community
id
  • English
  • Indonesian
Daftar
Masuk
untuk perusahaan

dwi
2 tahun yang lalu

Kontrak PKWT outsourcing

Mw tanya dong, kan sya ttd pkwt outsourcing 25 nov 2019, kontraknya 1 tahun, sya jug awalnya dapat probation 3 bulan. Nah kira2 1 tahun pkwt itu terhitung setelah probation atw pertanggal ttd ya? Trus sya kan gak ingin lanjut kerja nih, tapi bingung...harus bikin surat resign 1 month notice atw tunggu tgl kontrak habis aja.. Oh iya, biasanya HR kasi kabar perbaruan kontrak lanjut atw tdk lanjut h- berp hari pertanggal kontrak habis ya? Maaf banyak tanya, soalny hr sya gak kasi surat pkwt sampai sekarang...

551 Views
0 Likes
1 Comments
Like
Share
1 Comments
Irmayanthi, Human Resources Supervisor at PT. Bunda Global Pharma2 tahun yang lalu
hai Dewi, saya coba bantu jawab yaa. hitungan masa kerja dimulai dari kamu ttd pkwt, probation di awal yg 3 bulan tidak dihitung kecuali tertulis dalam pkwt kamu. Sebaiknya surat resign diajukan minimal 1 bln sebelum tanggal resign, tapi menurutku kamu tunggu sampai habis kontrak aja supaya kamu bisa dapat paklaring :) Mengenai perpanjang atau tidak perpanjang pwkt harus diinfokan selambat"nya 30 hari sebelum masa kontrak habis. Semoga jawabanku membantu ya :)
0 Likes
Like
Reply
Share
Related Questions
Kalau di kontrak PKWT karyawan diperbolehkan mengundurkan diri apakah akan tetap dapat penalty jika resign sebelum kontrak habis?
Jadi gue punya rencana untuk resign. Dan di kontrak tidak tertulis baik ya penalti apapun. Kalo gitu nanti bisa langsung resign aja apa ttp dapet penalty ya? Terimakasih.
1368
0
8
mengapa di umur 30 melamar kerja itu sulit?
assalamualaikum wr wb kepada para glints saya ingin bertanya mengapa di umur 30 tahun melamar kerja sedikit sulit ??? apa lagi i bagian entry level
61
1
2
Masalah beban kerja dan tekanan atasan
Hallo izin bertanya dan minta saran / pendapatnya. Saya kerja di suatu intansi swasta sudah jalan otw 5 tahun. Dari awal masuk kerja hingga sekarang sudah 4x saya hampir resign dengan alasan berbeda - beda, untuk tahun 1 dan 2 karena saya tidak kuat dengan beban kerja yang banyak, sering lembur namun pengajuan lembur slalu ditolak. setalah sekian perenungan saya tetap lanjut karna saran dari keluarga jangan resign karena saya termasuk salah satu tulang punggung keluarga, saya challenge diri saya untuk bisa menyelesaikan beban kerja tersebut tanpa ngoyo, kalau waktunya jam pulang ya saya akan pulang tepat waktu, lah buat apa lembur kalo tidak digaji dan tidak ada apresiasi, gaji juga tidak pernah naik, padahal dalam 1 unit saya yang dibankan untuk pengumpulan data pembuatan laporan dimana tunjangan selain gaji pokok didapat dari hasil pengumpulan laporan bulanan yg saya buat, teman - teman yg lain yg satu unit ngapain? cuman terima hasil tunjangan tapi tidak ada kontribusi dalam membantu, hal tersebut sudah saya sampaikan ke pihak HRD namun tidak ada solusi, lanjut tahun ke 3 dan ke 4, kondisi kesehatan saya menurun, entah asam lambung yang tadinya saya ga ada riwayat sakit tersebut sekarang jdi sering muncul / kambuh tiap kali stress / tertekan, belum penyakit pencernaan dan vertigo. saya sudah konsul ke beberapa dokter umum dan disarankan ke psikiater, setelah cek saya diduga mengalami gangguan cemas, dan gangguan kesehatan mental,bisa jadi karena tekanan lingkungan sekitar tempat kerja yg tidak mendukung / toxic tidak baik untuk kesehatan mental saya. belum lagi setiap sakit saya kambuh dan saya meminta izin sakit ke atasan saya, adalah telepon saya tidak diangkat, WA ijin sakit saya tidak pernah dibuka dan dibalas jika saya ijin sakit, saya hanya ijin dari pihak HRD saja. Begitu sudah membaik dan mulai masuk kerja, atasan sama mendiamkan saya, tidak memberi perintah pekerjaan apa, laptop saya diambil dll, sudah saya pastikan setiap kali saya ijin sakit selalu setiap masuk saya didiamkan, saya mencoba mengajak biacara juga tidak ditanggapi, rasanya sudah tidak kuat dan sangat tertekan. saya ingin sekali resign namun kedua orang tua saya dengan alasan yang tidak bisa saya sebutkan. bagaimana pendapat kalian tentang masalah ini kepada kalian yg lebih berpengalaman atau pernah mengalami issue seperti ini ? terima kasih.
35
0
2
Irmayanthi, Human Resources Supervisor at PT. Bunda Global Pharma2 tahun yang lalu
hai Dewi, saya coba bantu jawab yaa. hitungan masa kerja dimulai dari kamu ttd pkwt, probation di awal yg 3 bulan tidak dihitung kecuali tertulis dalam pkwt kamu. Sebaiknya surat resign diajukan minimal 1 bln sebelum tanggal resign, tapi menurutku kamu tunggu sampai habis kontrak aja supaya kamu bisa dapat paklaring :) Mengenai perpanjang atau tidak perpanjang pwkt harus diinfokan selambat"nya 30 hari sebelum masa kontrak habis. Semoga jawabanku membantu ya :)
0 Likes
Like
Reply
Share
Related Questions
Kalau di kontrak PKWT karyawan diperbolehkan mengundurkan diri apakah akan tetap dapat penalty jika resign sebelum kontrak habis?
Jadi gue punya rencana untuk resign. Dan di kontrak tidak tertulis baik ya penalti apapun. Kalo gitu nanti bisa langsung resign aja apa ttp dapet penalty ya? Terimakasih.
1368
0
8
mengapa di umur 30 melamar kerja itu sulit?
assalamualaikum wr wb kepada para glints saya ingin bertanya mengapa di umur 30 tahun melamar kerja sedikit sulit ??? apa lagi i bagian entry level
61
1
2
Masalah beban kerja dan tekanan atasan
Hallo izin bertanya dan minta saran / pendapatnya. Saya kerja di suatu intansi swasta sudah jalan otw 5 tahun. Dari awal masuk kerja hingga sekarang sudah 4x saya hampir resign dengan alasan berbeda - beda, untuk tahun 1 dan 2 karena saya tidak kuat dengan beban kerja yang banyak, sering lembur namun pengajuan lembur slalu ditolak. setalah sekian perenungan saya tetap lanjut karna saran dari keluarga jangan resign karena saya termasuk salah satu tulang punggung keluarga, saya challenge diri saya untuk bisa menyelesaikan beban kerja tersebut tanpa ngoyo, kalau waktunya jam pulang ya saya akan pulang tepat waktu, lah buat apa lembur kalo tidak digaji dan tidak ada apresiasi, gaji juga tidak pernah naik, padahal dalam 1 unit saya yang dibankan untuk pengumpulan data pembuatan laporan dimana tunjangan selain gaji pokok didapat dari hasil pengumpulan laporan bulanan yg saya buat, teman - teman yg lain yg satu unit ngapain? cuman terima hasil tunjangan tapi tidak ada kontribusi dalam membantu, hal tersebut sudah saya sampaikan ke pihak HRD namun tidak ada solusi, lanjut tahun ke 3 dan ke 4, kondisi kesehatan saya menurun, entah asam lambung yang tadinya saya ga ada riwayat sakit tersebut sekarang jdi sering muncul / kambuh tiap kali stress / tertekan, belum penyakit pencernaan dan vertigo. saya sudah konsul ke beberapa dokter umum dan disarankan ke psikiater, setelah cek saya diduga mengalami gangguan cemas, dan gangguan kesehatan mental,bisa jadi karena tekanan lingkungan sekitar tempat kerja yg tidak mendukung / toxic tidak baik untuk kesehatan mental saya. belum lagi setiap sakit saya kambuh dan saya meminta izin sakit ke atasan saya, adalah telepon saya tidak diangkat, WA ijin sakit saya tidak pernah dibuka dan dibalas jika saya ijin sakit, saya hanya ijin dari pihak HRD saja. Begitu sudah membaik dan mulai masuk kerja, atasan sama mendiamkan saya, tidak memberi perintah pekerjaan apa, laptop saya diambil dll, sudah saya pastikan setiap kali saya ijin sakit selalu setiap masuk saya didiamkan, saya mencoba mengajak biacara juga tidak ditanggapi, rasanya sudah tidak kuat dan sangat tertekan. saya ingin sekali resign namun kedua orang tua saya dengan alasan yang tidak bisa saya sebutkan. bagaimana pendapat kalian tentang masalah ini kepada kalian yg lebih berpengalaman atau pernah mengalami issue seperti ini ? terima kasih.
35
0
2
Glints Logo

Glints adalah platform talenta terbesar di Asia Tenggara dan Taiwan untuk pengembangan karier dan rekrutmen. Lebih dari 4 juta profesional mengunjungi Glints setiap bulannya untuk mengembangkan karier mereka. Didirikan pada tahun 2013 di Singapura, Glints telah memberdayakan lebih dari 2,5 juta profesional dan 40.000 organisasi untuk merealisasikan potensi mereka. Setiap hari, kami membantu organisasi membangun tim hebat dan menghubungkan kandidat dengan peluang besar dengan kesempatan yang sesuai. Glints saat ini berkembang di Indonesia, Malaysia, Singapura, Taiwan, dan Vietnam.

© 2022 PT. Glints Indonesia Group

Perusahaan

  • About Us
  • Hired Blog
  • Inside Glints
  • Tech Blog
  • Careers
  • Report Vulnerability
  • Terms & Conditions

Temukan Lowongan Berdasarkan

  • Help Center
  • Lokasi Pekerjaan
  • Nama Perusahaan
  • Kategori Pekerjaan
  • Paling Banyak Dicari

BUSINESS SOLUTIONS

  • For Employers
  • HR Tips
  • Glints Platform
  • TalentHunt