Glints Logo
Try searching for questions, topics or keywords
2 tahun yang lalu

#kerja-kerja-liburan VS #kerja-kerja-tipes

Kalo yg followersnya Rachel Venya sering kepengen gt ga sih kerja keras terus akhirnya bisa liburan? Tapi nyatanya ini sedikit too good to be true ya buat sebagian orang, termasuk aku terbukti dr terciptanya jargon kerja-kerja-tipes hahaha.Kalo menurut kalian gimana? Kalian tim #kerja-kerja-tipes / #kerja-kerja-liburan??
7 Votes
You can select only one answer
1413 Views
4 Likes
3 Comments
Like
Share
3 Comments
Yoan, Human Resources Consultant at Talented Center2 tahun yang lalu
Wkwkw ngakak baca ni pertanyaan, jujur saya tim kerja-kerja-tipes, yaaa ngga sampe tipes juga sih sebenernya tapi emg realita nya saya kerja terus ni kayanya, ga ada liburan2 nya samsek hahah even sebelum pandemi juga
0 Likes
Like
Reply
Share
Chelsea, Senior Content Planner at Revita Agency2 tahun yang lalu
hahah samaa, sy juga lebih ke kerjaa teruss soalnya kalo ada jatah escape gitu malah dipake buat istirahat bukan buat liburann karna udah keburu capek :") jadi lebih pilih rebahan aja dehh
0 Likes
Like
Reply
Share
Bagas, Mobile Application Developer at Paper Page2 tahun yang lalu
Gue pribadi jujur harus ada jatah liburan sih sesibuk apapun itu gue kerjaa, pokoknya gue atur dulu dah tuh menjelang liburan kerjaan udh kelar & pastinya kasi waktu buat istirahat dulu, baru dehh liburann. Tp emg lg covid gini mo liburan kemana jg yak wkwk tp ssebelum2 nya kalo gaada covid pasti akhir tahunn gitu gue jalann
0 Likes
Like
Reply
Share
Related Questions
Kontrak kerja part-time
Saya saya seorang mahasiswa, saat ini saya sedang part time di salah satu PT yang bergerak di bidang F&B, saya ingin mengajukan permohonan resign karena akan melaksanakan KKN, akan tetapi kontrak kerja saya sampai dengan 2023, apakah ketika saya mengajukan resign akan terkena membayar pinalti kontrak kerja ? Dalam kontrak perjanjian kerja tersebut tidak disebutkan mengenai hal ini...
297
1
4
Menghadapi rekan kerja yg akrab diluar pekerjaan namun menjengkelkan saat menyangkut pekerjaan
Halo, saya mau menanyakan tips menghadapi rekan kerja yg akrab dengan saya diluar kantor namun saat bekerja cukup menjengkelkan, sedikit cerita jadinya saya baru bekerja 2 bulan nah setelah 2 bulan saya diberikan 4 kerjaan tambahan jadi total 5 oleh atasan dan kebetulan org yg menghandle pekerjaan ini sebelumnya adalah rekan saya ini, krn saya masih anak baru saya bertanya kepada dia eh dia nya malah jawab dengan ketus bilang lagi sibuk dengan kerjaan bilang kerjaanku masih banyak, padahal kami sama" handle 5 kerjaan dan apalagi saya belum pernah handle 4 kerjaan baru, yg bikin saya makin yakin dia memang sengaja hindari saya jika soal kerja krn kami ada masuk pegawai baru dan dia biasa aja saat ditanya pegawai baru bagaimana menurut teman" ? adakah tips buat hadapin rekan kerja seperti itu ?
42
0
0
Gimana sih caranya supaya bisa berpikir objektif dan melihat segala sesuatu dari perspektif yang berbeda?
Dalam konteks ingin belajar berpikir logistik
20
0
0
Yoan, Human Resources Consultant at Talented Center2 tahun yang lalu
Wkwkw ngakak baca ni pertanyaan, jujur saya tim kerja-kerja-tipes, yaaa ngga sampe tipes juga sih sebenernya tapi emg realita nya saya kerja terus ni kayanya, ga ada liburan2 nya samsek hahah even sebelum pandemi juga
0 Likes
Like
Reply
Share
Chelsea, Senior Content Planner at Revita Agency2 tahun yang lalu
hahah samaa, sy juga lebih ke kerjaa teruss soalnya kalo ada jatah escape gitu malah dipake buat istirahat bukan buat liburann karna udah keburu capek :") jadi lebih pilih rebahan aja dehh
0 Likes
Like
Reply
Share
Bagas, Mobile Application Developer at Paper Page2 tahun yang lalu
Gue pribadi jujur harus ada jatah liburan sih sesibuk apapun itu gue kerjaa, pokoknya gue atur dulu dah tuh menjelang liburan kerjaan udh kelar & pastinya kasi waktu buat istirahat dulu, baru dehh liburann. Tp emg lg covid gini mo liburan kemana jg yak wkwk tp ssebelum2 nya kalo gaada covid pasti akhir tahunn gitu gue jalann
0 Likes
Like
Reply
Share

Glints adalah platform talenta terbesar di Asia Tenggara dan Taiwan untuk pengembangan karier dan rekrutmen. Lebih dari 4 juta profesional mengunjungi Glints setiap bulannya untuk mengembangkan karier mereka. Didirikan pada tahun 2013 di Singapura, Glints telah memberdayakan lebih dari 2,5 juta profesional dan 40.000 organisasi untuk merealisasikan potensi mereka. Setiap hari, kami membantu organisasi membangun tim hebat dan menghubungkan kandidat dengan peluang besar dengan kesempatan yang sesuai. Glints saat ini berkembang di Indonesia, Malaysia, Singapura, Taiwan, dan Vietnam.

© 2022 PT. Glints Indonesia Group