Suciyanti, Entrepreneur (CEO) at Bungaku Bunga Kita

3 tahun yang lalu

Gimana cara jawab pertanyaan "expected salary"

Gimana ya cara jawab pertanyaan "expected salary"? Pertanyaan ini rasanya rancu banget. Kalo terlalu sedikit, takut dikira gak kompeten. Tapi kalo terlalu tinggi juga takut kelewat dari budget si perusahaan, terus jadi gak keterima. Sebetulnya gimana ya jawaban yang paling tepat buat pertanyaan itu? Ada yang bisa kasih tips?

Edited 3 tahun yang lalu

109703 Views

112 Likes

126 Comments

Community Guidelines

Menerapkan norma sopan santun saat berinteraksi dengan sesama pengguna
Menjaga privasi dan kerahasiaan data dan informasi
Membuat konten yang relevan
Menghindari ungkapan singgungan atau menggurui
Menghindari perilaku menyinggung, menuding, menghakimi atau menyerang perbedaan

126 Comments

Arini, HR Officer at Sari Huda Pariwisata3 tahun yang lalu

Coba deh ngejawab dengan cara yang lebih fleksibel, jangan sampe keliatan terlalu kaku dan ngasih patokan gaji yang uda gabisa dinego-nego lagi. Misalnya coba pake kata "Harapan saya, gaji saya..." Kayak gitu biasanya ngebantu sih. Terus coba dari awal antisipasi kalo perusahaan bakal nego gaji, jadi coba kasih di atas standar minimal kamu dulu. Atau bisa juga minta si HR yang sebut duluan mereka mau kasihnya berapa, baru kamu yang nego

19 Likes

Suciyanti, Entrepreneur (CEO) at Bungaku Bunga Kita3 tahun yang lalu

ini buat adik saya sebenernya, tapi baik terima kasih banyak mbak insightnya :)

2 Likes

Azuya 2 tahun yang lalu

Mungkin karena si bos-nya mungkin menggaji sedikit mungk8n

Likes

Siti Sarah, Lead Crew at PT. Sumsel Energi Gemilang (Perseroda)5 bulan yang lalu

izin bertanya, kalo jawabnya "salary can be discuss during the interview" gimana pak?

2 Likes

Sutarno5 bulan yang lalu

Dahulu sy bertanya Ringkasnya menjawapnya Dengan jelas & sopan Serta segan tentunya & Masalah selesai tuntas Nanpa tertunda lagi ahh

Likes

Siti Sarah, Lead Crew at PT. Sumsel Energi Gemilang (Perseroda)5 bulan yang lalu

soalnya sekarang pertanyaan tersebut sering muncul di beberap link pendaftaran pak.. jadi saya menjawab seperti diatas..

Likes

Erick Ranes, SEO Associate at IDN Media3 tahun yang lalu

contoh: - gaji yang di mau 8 jt - bilang ke hrd 10 jt bisa nego - setelah ditawar ama hrd, pura-pura mikir (selama itu masih diatas gaji yang dimau) - pura-pura menyerah, terus langsung terima deh.. kwkwkwkw

28 Likes

Tony, Data Scientist at Dwi Putra3 tahun yang lalu

wkwkw nice trick

2 Likes

Suciyanti, Entrepreneur (CEO) at Bungaku Bunga Kita3 tahun yang lalu

okey mas makasih yaa tipsnya :)

Likes

Robert2 tahun yang lalu

bener trik ini manjur kok, kaya nawar barang di pasar, dulu saya pengen gaji 5 juta pas awal kerja setelah lulus S1, trus saya minta 6,5 jt, pas HRD nego saya bilang ya udah deh masih bisa kurang-kurang dikit dengan muka memelas jangan muka money oriented, eh dikasih 5 juta dan pas probation 3 bulan lolos penyesuaian gaji jadi 6 juta, sederhana tapi efektif.

11 Likes

Taufiq Akbar, Account Executive Corporate at Alpucard2 tahun yang lalu

Rada mirip kek nawar barang di pasar swalayan ya

Likes

Randi, SEO Specialist at ETTA Indotamasetahun yang lalu

Yap, ini namnya Anchoring! Hehe.

Likes

Tony, Data Scientist at Dwi Putra3 tahun yang lalu

Mungkin pas ditanya, jangan langsung jawab, tapi tanya lagi lebih detail nanti kerjanya gimana. Terus minta mereka sebutin, mereka berharapnya kasih gaji berapa, abis itu barulah coba dinego-nego

15 Likes

Suciyanti, Entrepreneur (CEO) at Bungaku Bunga Kita3 tahun yang lalu

baik mas thanks yaa atas tipsnya :)

Likes

Tony, Data Scientist at Dwi Putra3 tahun yang lalu

u're very welcome!

Likes

Azuya 2 tahun yang lalu

Iya terima kasih buanyak buanget😁

Likes

rama10 bulan yang lalu

Bisa cari jodoh mba??

Likes

Related Questions

Olabisi Onabanjo University, Ago Iwoye, 2022/2023 Transfer/Direct entry/Jupeb Form call☎️07066280862, JUPEB Form,IJMB Form,(07066280862)

Personal Finance

Olabisi Onabanjo University, Ago Iwoye, 2022/2023 Transfer/Direct entry/Jupeb Form call☎️07066280862, JUPEB Form,IJMB Form,(07066280862) Direct-Entry Admission Form, Supplementary form,Post-Utme form, Masters Form Is Out And Currently On Sale. 07066280862. To Register Call The School Help Line: (07066280862) To Get Proper Registration And Admission Guidelines.

2023/2024 School of Nursing Ogoja, ADMISSION/Nursing Form out call (07065284451-07065284451) DR. MRS GRACE to apply

Personal Finance

2023/2024 School of Nursing Ogoja, ADMISSION/Nursing Form out call (07065284451-07065284451) DR. MRS GRACE to apply & for registration guidelines.

Iwan Bomba Pengusaha asal Indonesia, tahu kah kalian?

Personal Finance

Iwan bomba sukses di usia muda, semenjak kecil ia tidak dapat hidup nyaman tanpa kerja kerasnya, karena apabila tidak bekerja keras, Ia tidak dapat melanjutkan sekolah. Tetapi dia tidak pantang putus asa, malah pemuda bernama Iwan Bomba ini terus menjadi aktif dalam bekerja. hasilnya kini Iwan Bomba sukses dalam karir pendidikannya di Universitas Pertanian Bogor https://kabarmerahputih.com/iwan-bomba

253

Arini, HR Officer at Sari Huda Pariwisata3 tahun yang lalu

19 Likes

Suciyanti, Entrepreneur (CEO) at Bungaku Bunga Kita3 tahun yang lalu

ini buat adik saya sebenernya, tapi baik terima kasih banyak mbak insightnya :)

2 Likes

Azuya 2 tahun yang lalu

Mungkin karena si bos-nya mungkin menggaji sedikit mungk8n

Likes

Siti Sarah, Lead Crew at PT. Sumsel Energi Gemilang (Perseroda)5 bulan yang lalu

izin bertanya, kalo jawabnya "salary can be discuss during the interview" gimana pak?

2 Likes

Sutarno5 bulan yang lalu

Dahulu sy bertanya Ringkasnya menjawapnya Dengan jelas & sopan Serta segan tentunya & Masalah selesai tuntas Nanpa tertunda lagi ahh

Likes

Siti Sarah, Lead Crew at PT. Sumsel Energi Gemilang (Perseroda)5 bulan yang lalu

soalnya sekarang pertanyaan tersebut sering muncul di beberap link pendaftaran pak.. jadi saya menjawab seperti diatas..

Likes

Erick Ranes, SEO Associate at IDN Media3 tahun yang lalu

28 Likes

Tony, Data Scientist at Dwi Putra3 tahun yang lalu

wkwkw nice trick

2 Likes

Suciyanti, Entrepreneur (CEO) at Bungaku Bunga Kita3 tahun yang lalu

okey mas makasih yaa tipsnya :)

Likes

Robert2 tahun yang lalu

11 Likes

Taufiq Akbar, Account Executive Corporate at Alpucard2 tahun yang lalu

Rada mirip kek nawar barang di pasar swalayan ya

Likes

Randi, SEO Specialist at ETTA Indotamasetahun yang lalu

Yap, ini namnya Anchoring! Hehe.

Likes

Tony, Data Scientist at Dwi Putra3 tahun yang lalu

Mungkin pas ditanya, jangan langsung jawab, tapi tanya lagi lebih detail nanti kerjanya gimana. Terus minta mereka sebutin, mereka berharapnya kasih gaji berapa, abis itu barulah coba dinego-nego

15 Likes

Suciyanti, Entrepreneur (CEO) at Bungaku Bunga Kita3 tahun yang lalu

baik mas thanks yaa atas tipsnya :)

Likes

Tony, Data Scientist at Dwi Putra3 tahun yang lalu

u're very welcome!

Likes

Azuya 2 tahun yang lalu

Iya terima kasih buanyak buanget😁

Likes

rama10 bulan yang lalu

Bisa cari jodoh mba??

Likes

Ghalib, Purchasing staff at PT Kina Care3 tahun yang lalu

yg pasti kamu harus tau sih kisaran gaji dsn dengan posisi yg kamu lamar itu berapa. baru sesuaikan sama kebutuhan dan "nilai jual" diri kamu. kasih aja naik dikit dari itu, ntar nego2 biar pas lah kurang lebihnya

4 Likes

Suciyanti, Entrepreneur (CEO) at Bungaku Bunga Kita3 tahun yang lalu

oke oke mas thanks :)

1 Likes

Ghalib, Purchasing staff at PT Kina Care3 tahun yang lalu

yap sama2 yaa...

Likes

Yosef Arya, Recruitment Analyst at PT Astra International3 tahun yang lalu

Silahkan jawab apa adanya, disesuaikan dengan kebutuhan Anda, agar Anda dan perusahaan tempat Anda melamar sama2 dapat mengukur kecocokan dan kemampuan masing-masing. Jika diminta detail mengenai basic salary, tunjangan dan lain2, silahkan jawab selengkap dan sejujurnya. Namun perlu menyampaikan kepada pihak HR bahwa Anda berharap, informasi ini harap digunakan untuk keperluan rekrutmen saja (isu confidentiality)

5 Likes

Suciyanti, Entrepreneur (CEO) at Bungaku Bunga Kita2 tahun yang lalu

Terima kasih mas atas jawabannya :)

Likes

Athina, Accounting and Tax Manager at PT. Javanegra Gastronomica Sejahtera3 tahun yang lalu

Selama ini aku kalo di tanya, slalu jawab terang-terangan sih, saya mau gaji yang sesuai ekpektasi saya, kalo ditanya kenapa, saya bilang bisa jamin kalau perusahaan akan worthed membayar saya segitu. hehe

1 Likes

Suciyanti, Entrepreneur (CEO) at Bungaku Bunga Kita2 tahun yang lalu

Terima kasih atas jawabannya :)

Likes

Christ, Web Engineer at Ruangguru3 tahun yang lalu

Kalau saya sebelum interview siap-siap dulu research soal gaji rata-rata di bidang yang kita pilih, terus saya coba naikkan, tujuannya supaya tidak lebih kurang dari gaji rata-rata. Biasanya si kalau kita sebut angka, si HR atau interviewer bakal nanya bisa nego atau enggak, nah disitu baru mainkan negosiasi. Kalau kamu merasa kemampuanmu berada diangka tersebut ya tidak apa-apa menurut saya. Itu bisa menjadikan interviewer merasa kamu cukup pede dengan gaji tersebut

4 Likes

Suciyanti, Entrepreneur (CEO) at Bungaku Bunga Kita2 tahun yang lalu

Terima kasih mas atas jawabannya :)

Likes

Haris Budi, Legal Manager at PT. Syarekat Legalforte Indonesia3 tahun yang lalu

Mungkin bisa diawali dengan intro tentang gaji pada kantor sebelumnya. Baru sebutkan gaji yang diinginkan. Tentunya hal itu seharusnya sudah dilakukan riset terlebih dahulu gaji pasaran dengan pengalaman seperti itu kira di harga berapa. Dan yang paling terpenting, nyatakan juga bahwa kamu siap untuk menegosiasi gaji tersebut

1 Likes

Suciyanti, Entrepreneur (CEO) at Bungaku Bunga Kita2 tahun yang lalu

Terima kasih mas atas jawabannya :)

Likes

Dwi Ati, Digital Marketing Executive at Bonsey Jaden3 tahun yang lalu

Pada dasarnya balik ke kepercayaan diri & kemampuan diri sendiri. Dan kisaran dari range gaji untuk posisi tsb dr yg tertinggi dan terendah. Kalo emang ngerasa pantes, ya ajukan aja. Sambil bilang bahwa saya merasa kompeten untuk posisi tersebut, pengalaman dan sesuai dengan tanggung jawab yg saya terima. Jawabnya juga penuh percaya diri tp sopan 😊

2 Likes

Suciyanti, Entrepreneur (CEO) at Bungaku Bunga Kita2 tahun yang lalu

Terima kasih atas jawabannya :)

Likes

badea, HR at PT LG Indonesia3 tahun yang lalu

menurut saya dinaikan 30-40% dari gajih pekerjaan sebelumnya untuk menjawab, dan jujur apa adanya. diteruma/tidak urusan yang maha kuasa. berukan yg terbaik dan kejujuran mungkin itu yg ada dikepala saya

1 Likes

Suciyanti, Entrepreneur (CEO) at Bungaku Bunga Kita2 tahun yang lalu

Terima kasih atas jawabannya :)

Likes

Riyo, IT at DINAS KESEHATAN3 tahun yang lalu

Kalo saya pertama-tama analis dulu bidang pekerjaanya seperti apa dan sjauh mana kemampuan atau skill saya pada bidang tersebut, kalo posisi atau bidang pekerjaan yang di tawarkan sesuai dengan kemampuan yang kita punya atau sama seperti jobdesk kita di kantor sebelumnya pasti kita tidak ragu sebutin range atau angka gaji yg kita mau . jangan lupa jelaskan reward atau goals yg pernah di capai dikantor sebelumnya juga itu jadi nilai plus . jual skill kita sebaik2nya pada orng yg menginterview . goodluck

2 Likes

Suciyanti, Entrepreneur (CEO) at Bungaku Bunga Kita2 tahun yang lalu

Terima kasih mas atas jawabannya :)

Likes

Adya, Business Development Manager at PT Easybook Teknologi Indonesia (Easybook.com)3 tahun yang lalu

Kalo saya pribadi saya akan menanyakan kembali budget perusahaan untuk posisi tersebut berapa, bila sudah dijawab silahkan deh balik lagi ke pelamar apakah budget tsb, sudah sesuai /di bawah / di atas ekspektasi

1 Likes

Suciyanti, Entrepreneur (CEO) at Bungaku Bunga Kita2 tahun yang lalu

Terima kasih mas atas jawabannya :)

Likes

Muhamad, Driver at Grabb3 tahun yang lalu

Caranya cukup mengatakan saya berharap sesuai dengan kemampuan perusahaan saja.

2 Likes

Suciyanti, Entrepreneur (CEO) at Bungaku Bunga Kita2 tahun yang lalu

Terima kasih mas atas jawabannya :)

Likes

Ujang, Driver at Duta griya sarana3 tahun yang lalu

Dimulai dgn UMR saja menurut saya

2 Likes

Suciyanti, Entrepreneur (CEO) at Bungaku Bunga Kita2 tahun yang lalu

Terima kasih mas atas jawabannya :)

Likes

Rico, Contributing Writer at Yoursay Digital Platform (yoursay.suara.com)3 tahun yang lalu

Kalau menurut saya dalam mematok expected salary tidak terlalu rendah atau tidak terlalu tinggi terutama fresh graduate

1 Likes

Suciyanti, Entrepreneur (CEO) at Bungaku Bunga Kita2 tahun yang lalu

Terima kasih mas atas jawabannya :)

Likes

Deni Eka, Business Development Associate at PT Airpay International2 tahun yang lalu

Jawab dengan percaya diri itu yang pertama, sebut langsung angka spesifik. Bagi yang sudah berpengalaman naikin 30-40% dari salary sebelumnya. Jika berani minta 60% lebih baik. Namun tampakkan sikap flexible (Negotiate). Jika belum berpengalaman tetap sebut angka spesifik itu lebih baik. Company akan lebih menghargai kandidat yang percaya diri.

2 Likes

Suciyanti, Entrepreneur (CEO) at Bungaku Bunga Kita2 tahun yang lalu

Terima kasih mas atas jawabannya :)

Likes

Nindita, Editing Video & Juru Kamera at Berita Satu2 tahun yang lalu

menurut saya cara menjawabnya "untuk di awal sesuai kebijakan perusahaan, dan jika perusahaan sudah melihat skill saya bekerja bisa di pertimbangankan lagi untuk memberi gaji sesuai ekspetasi pelamar"

1 Likes

Suciyanti, Entrepreneur (CEO) at Bungaku Bunga Kita2 tahun yang lalu

Terima kasih atas jawabannya :)

1 Likes

Benyamin, Head Of Operation at Aden Indonesia2 tahun yang lalu

Saya sering menghadapi pertanyaan seperti ini & jawaban yg selalu saya berikan: "Dengan mempertimbangkan Gaji & Benefit yg saya terima saat ini, berikut juga dengan tanggung jawab pekerjaan dari posisi yg saya lamar, maka untuk keputusan mengenai Gaji saya serahkan pada pertimbangan dari Pimpinan Perusahaan." Kalau dengan jawaban seperti itu, gimana?

1 Likes

Suciyanti, Entrepreneur (CEO) at Bungaku Bunga Kita2 tahun yang lalu

Jadi tidak menyebut nominal atau kisaran gaji yang ingin kita dapatkan, melainkan menyerahkan keputusan kpd perusahaan?

Likes

Benyamin, Head Of Operation at Aden Indonesia2 tahun yang lalu

Saya menyampaikan Nilai Gaji & Benefit yg saya termina sebagai acuan, Bu.

Likes

Benyamin, Head Of Operation at Aden Indonesia2 tahun yang lalu

Saya menyebutkan Nilai Nominal & Benefit yg saya terima saat ini, tapi tidak menyebutkan ekspektasi saya mengenai Gaji yg diharapkan ke Pihak Recruiter, Bu. Saya berpendapat bahwa dengan Nilai Nominal & Benefit yg saya terima saat ini dapat dijadikan acuan oleh Recruiter untuk posisi yg saya lamar dg mempertimbangkan tugas, tanggung jawab & scope dari pekerjaan tsb, Bu Suci.

Likes

Nita, Barista mebuat minuman at Bubble lee2 tahun yang lalu

Selamat siang Bapak/Ibu pimpinan

1 Likes

Suciyanti, Entrepreneur (CEO) at Bungaku Bunga Kita2 tahun yang lalu

Selamat siang

Likes

sunarya, office boy at pt.pancamitrapackingdo2 tahun yang lalu

sesuai umk

1 Likes

Rio, Mekanik at PT patco2 tahun yang lalu

Sesuaikan dengan pekerjaan

0 Likes

Hechmatyar, Admin Support at Mitsubishi2 tahun yang lalu

Debgan mencari informasi tentang posisi tersebut secara detail dan kisaran gajinya berapa agar lebih real.

0 Likes

Alex, IT Project Manager / Sr. PHP Programmer at AMQIT Solutions (Self Employed), Jakarta2 tahun yang lalu

Tergantung situasi: 1. Sangat butuh pekerjaan (tidak ada pilihan lain) bisa jawab "Sesuai dengan standar perusahaan saja". Ini sih jawaban yang tidak diharapkan sih, tapi kalau emang tidak punya pilihan lain dan sangat butuh pekerjaan, bisa dicoba. 2. Sesuaikan dengan skill dan pengalaman yang ada. Bisa up 15%-30% dari gaji terakhir yang diterima diperusahan sebelumnya. 3. Jika lebih fokus pengalaman atau jenjang karier, jawab saja "Saya fleksibel mengenai gaji". Memang mirip dengan situasi pertama, tapi beda esensinya.

Edited 2 tahun yang lalu

1 Likes

Tarsisius, Pelaksana lapangan at Cv.pondok Berlian2 tahun yang lalu

Dont give up

0 Likes

DEDEK, Anggota at Aviary Bintaro2 tahun yang lalu

bagi saya cukup memuaskan

0 Likes

Reza, Community Moderator ( Freelance ) at Garena Corps - Call Of Duty Mobile2 tahun yang lalu

Sesuai dengan situasi seperti saat ini, sangat sensitiv untuk dipertanyakan namun sering kali perusahaan menanyakan ekspetasi salary kita berapa. Saran saya teman teman jika memiliki pengalaman sebelumnya silahkan jelaskan sejujurnya jika ada bukti selembar SKP ( Surat Keterangan Penghasilan ) bisa di lampirkan pada saat interview. Dan pasti akan dilanjutkan naikan gaji sebelum dan diharapkan di perusahan baru. Sekali lagi hitung terlebih dahulu tingkatan kenaikannya secara rasional, seperti perusahaan ini rekam karir nya seperti apa dan terpenting pelindungan karyawannya seperti apa. Contoh : Saya sebelumnya di perusahaan perbank an, dengan salary Rp. 1.000.000, saya ingin pindah ke perusahan finance yang otoritasnya udh berskala global, dengan pertimbangan perusahan yang orientasi udh di akui secara global saya akan menaikan 30% dari gaji sebelumnya, dimana 30% itu selain kenaikan gaji kita, tpi 30% adalah berat tanggung jawab baru yang akan didapatkan. Skemanya : Rp. 1.000.000 (last salary) + ( last Salary x 30% ) = Rp. 1.300.000 . Setelah dapat ekspetasi gaji kita, yaitu Rp. 1.300.000 kita lanjutkan negosiasi. Terima kasih semoga sukses ya.

1 Likes

Ahmad, Project Manager at PT Sinarmas Sekuritas2 tahun yang lalu

Sebutkan range dari minimum salary yg di tempat kerja kemarin sama expektasi kita . Nanti mereka biasanya ambil tengah2 hehe

0 Likes

Wildan Ilmanuarif, Research Assistant at Department of International Relations, Brawijaya University2 tahun yang lalu

Bagusnya kasih range agar lebib fleksibel

0 Likes

Yulianto efendi2 tahun yang lalu

Informasi nya bagus

0 Likes