Suciyanti, Entrepreneur (CEO) at Bungaku Bunga Kita
3 tahun yang lalu
Gimana cara jawab pertanyaan "expected salary"
Gimana ya cara jawab pertanyaan "expected salary"?
Pertanyaan ini rasanya rancu banget. Kalo terlalu sedikit, takut dikira gak kompeten. Tapi kalo terlalu tinggi juga takut kelewat dari budget si perusahaan, terus jadi gak keterima. Sebetulnya gimana ya jawaban yang paling tepat buat pertanyaan itu? Ada yang bisa kasih tips?
Edited 3 tahun yang lalu
Community Guidelines
- Menerapkan norma sopan santun saat berinteraksi dengan sesama pengguna
- Menjaga privasi dan kerahasiaan data dan informasi
- Membuat konten yang relevan
- Menghindari ungkapan singgungan atau menggurui
- Menghindari perilaku menyinggung, menuding, menghakimi atau menyerang perbedaan
126 Comments

Arini, HR Officer at Sari Huda Pariwisata3 tahun yang lalu
Coba deh ngejawab dengan cara yang lebih fleksibel, jangan sampe keliatan terlalu kaku dan ngasih patokan gaji yang uda gabisa dinego-nego lagi. Misalnya coba pake kata "Harapan saya, gaji saya..."
Kayak gitu biasanya ngebantu sih. Terus coba dari awal antisipasi kalo perusahaan bakal nego gaji, jadi coba kasih di atas standar minimal kamu dulu. Atau bisa juga minta si HR yang sebut duluan mereka mau kasihnya berapa, baru kamu yang nego
19 Likes
Like
Share

Suciyanti, Entrepreneur (CEO) at Bungaku Bunga Kita3 tahun yang lalu
ini buat adik saya sebenernya, tapi baik terima kasih banyak mbak insightnya :)
2 Likes
Reply
Share

Siti Sarah, Lead Crew at PT. Sumsel Energi Gemilang (Perseroda)5 bulan yang lalu
izin bertanya, kalo jawabnya "salary can be discuss during the interview" gimana pak?
2 Likes
Reply
Share

Sutarno5 bulan yang lalu
Dahulu sy bertanya
Ringkasnya menjawapnya
Dengan jelas & sopan
Serta segan tentunya
& Masalah selesai tuntas
Nanpa tertunda lagi ahh
Likes
Reply
Share

Siti Sarah, Lead Crew at PT. Sumsel Energi Gemilang (Perseroda)5 bulan yang lalu
soalnya sekarang pertanyaan tersebut sering muncul di beberap link pendaftaran pak.. jadi saya menjawab seperti diatas..
Likes
Reply
Share

Erick Ranes, SEO Associate at IDN Media3 tahun yang lalu
contoh:
- gaji yang di mau 8 jt
- bilang ke hrd 10 jt bisa nego
- setelah ditawar ama hrd, pura-pura mikir (selama itu masih diatas gaji yang dimau)
- pura-pura menyerah, terus langsung terima deh..
kwkwkwkw
28 Likes
Like
Share

Suciyanti, Entrepreneur (CEO) at Bungaku Bunga Kita3 tahun yang lalu
okey mas makasih yaa tipsnya :)
Likes
Reply
Share

Robert2 tahun yang lalu
bener trik ini manjur kok, kaya nawar barang di pasar, dulu saya pengen gaji 5 juta pas awal kerja setelah lulus S1, trus saya minta 6,5 jt, pas HRD nego saya bilang ya udah deh masih bisa kurang-kurang dikit dengan muka memelas jangan muka money oriented, eh dikasih 5 juta dan pas probation 3 bulan lolos penyesuaian gaji jadi 6 juta, sederhana tapi efektif.
11 Likes
Reply
Share

Taufiq Akbar, Account Executive Corporate at Alpucard2 tahun yang lalu
Rada mirip kek nawar barang di pasar swalayan ya
Likes
Reply
Share

Randi, SEO Specialist at ETTA Indotamasetahun yang lalu
Yap, ini namnya Anchoring! Hehe.
Likes
Reply
Share

Tony, Data Scientist at Dwi Putra3 tahun yang lalu
Mungkin pas ditanya, jangan langsung jawab, tapi tanya lagi lebih detail nanti kerjanya gimana. Terus minta mereka sebutin, mereka berharapnya kasih gaji berapa, abis itu barulah coba dinego-nego
15 Likes
Like
Share

Suciyanti, Entrepreneur (CEO) at Bungaku Bunga Kita3 tahun yang lalu
baik mas thanks yaa atas tipsnya :)
Likes
Reply
Share

Arini, HR Officer at Sari Huda Pariwisata3 tahun yang lalu
Coba deh ngejawab dengan cara yang lebih fleksibel, jangan sampe keliatan terlalu kaku dan ngasih patokan gaji yang uda gabisa dinego-nego lagi. Misalnya coba pake kata "Harapan saya, gaji saya..."
Kayak gitu biasanya ngebantu sih. Terus coba dari awal antisipasi kalo perusahaan bakal nego gaji, jadi coba kasih di atas standar minimal kamu dulu. Atau bisa juga minta si HR yang sebut duluan mereka mau kasihnya berapa, baru kamu yang nego
19 Likes
Like
Share

Suciyanti, Entrepreneur (CEO) at Bungaku Bunga Kita3 tahun yang lalu
ini buat adik saya sebenernya, tapi baik terima kasih banyak mbak insightnya :)
2 Likes
Reply
Share

Siti Sarah, Lead Crew at PT. Sumsel Energi Gemilang (Perseroda)5 bulan yang lalu
izin bertanya, kalo jawabnya "salary can be discuss during the interview" gimana pak?
2 Likes
Reply
Share

Sutarno5 bulan yang lalu
Dahulu sy bertanya
Ringkasnya menjawapnya
Dengan jelas & sopan
Serta segan tentunya
& Masalah selesai tuntas
Nanpa tertunda lagi ahh
Likes
Reply
Share

Siti Sarah, Lead Crew at PT. Sumsel Energi Gemilang (Perseroda)5 bulan yang lalu
soalnya sekarang pertanyaan tersebut sering muncul di beberap link pendaftaran pak.. jadi saya menjawab seperti diatas..
Likes
Reply
Share

Erick Ranes, SEO Associate at IDN Media3 tahun yang lalu
contoh:
- gaji yang di mau 8 jt
- bilang ke hrd 10 jt bisa nego
- setelah ditawar ama hrd, pura-pura mikir (selama itu masih diatas gaji yang dimau)
- pura-pura menyerah, terus langsung terima deh..
kwkwkwkw
28 Likes
Like
Share

Suciyanti, Entrepreneur (CEO) at Bungaku Bunga Kita3 tahun yang lalu
okey mas makasih yaa tipsnya :)
Likes
Reply
Share

Robert2 tahun yang lalu
bener trik ini manjur kok, kaya nawar barang di pasar, dulu saya pengen gaji 5 juta pas awal kerja setelah lulus S1, trus saya minta 6,5 jt, pas HRD nego saya bilang ya udah deh masih bisa kurang-kurang dikit dengan muka memelas jangan muka money oriented, eh dikasih 5 juta dan pas probation 3 bulan lolos penyesuaian gaji jadi 6 juta, sederhana tapi efektif.
11 Likes
Reply
Share

Taufiq Akbar, Account Executive Corporate at Alpucard2 tahun yang lalu
Rada mirip kek nawar barang di pasar swalayan ya
Likes
Reply
Share

Randi, SEO Specialist at ETTA Indotamasetahun yang lalu
Yap, ini namnya Anchoring! Hehe.
Likes
Reply
Share

Tony, Data Scientist at Dwi Putra3 tahun yang lalu
Mungkin pas ditanya, jangan langsung jawab, tapi tanya lagi lebih detail nanti kerjanya gimana. Terus minta mereka sebutin, mereka berharapnya kasih gaji berapa, abis itu barulah coba dinego-nego
15 Likes
Like
Share

Suciyanti, Entrepreneur (CEO) at Bungaku Bunga Kita3 tahun yang lalu
baik mas thanks yaa atas tipsnya :)
Likes
Reply
Share

Ghalib, Purchasing staff at PT Kina Care3 tahun yang lalu
yg pasti kamu harus tau sih kisaran gaji dsn dengan posisi yg kamu lamar itu berapa. baru sesuaikan sama kebutuhan dan "nilai jual" diri kamu. kasih aja naik dikit dari itu, ntar nego2 biar pas lah kurang lebihnya
4 Likes
Like
Share

Suciyanti, Entrepreneur (CEO) at Bungaku Bunga Kita3 tahun yang lalu
oke oke mas thanks :)
1 Likes
Reply
Share

Yosef Arya, Recruitment Analyst at PT Astra International3 tahun yang lalu
Silahkan jawab apa adanya, disesuaikan dengan kebutuhan Anda, agar Anda dan perusahaan tempat Anda melamar sama2 dapat mengukur kecocokan dan kemampuan masing-masing. Jika diminta detail mengenai basic salary, tunjangan dan lain2, silahkan jawab selengkap dan sejujurnya. Namun perlu menyampaikan kepada pihak HR bahwa Anda berharap, informasi ini harap digunakan untuk keperluan rekrutmen saja (isu confidentiality)
5 Likes
Like
Share

Suciyanti, Entrepreneur (CEO) at Bungaku Bunga Kita2 tahun yang lalu
Terima kasih mas atas jawabannya :)
Likes
Reply
Share
Selama ini aku kalo di tanya, slalu jawab terang-terangan sih, saya mau gaji yang sesuai ekpektasi saya, kalo ditanya kenapa, saya bilang bisa jamin kalau perusahaan akan worthed membayar saya segitu. hehe
1 Likes
Like
Share

Suciyanti, Entrepreneur (CEO) at Bungaku Bunga Kita2 tahun yang lalu
Terima kasih atas jawabannya :)
Likes
Reply
Share

Christ, Web Engineer at Ruangguru3 tahun yang lalu
Kalau saya sebelum interview siap-siap dulu research soal gaji rata-rata di bidang yang kita pilih, terus saya coba naikkan, tujuannya supaya tidak lebih kurang dari gaji rata-rata. Biasanya si kalau kita sebut angka, si HR atau interviewer bakal nanya bisa nego atau enggak, nah disitu baru mainkan negosiasi. Kalau kamu merasa kemampuanmu berada diangka tersebut ya tidak apa-apa menurut saya. Itu bisa menjadikan interviewer merasa kamu cukup pede dengan gaji tersebut
4 Likes
Like
Share

Suciyanti, Entrepreneur (CEO) at Bungaku Bunga Kita2 tahun yang lalu
Terima kasih mas atas jawabannya :)
Likes
Reply
Share

Haris Budi, Legal Manager at PT. Syarekat Legalforte Indonesia3 tahun yang lalu
Mungkin bisa diawali dengan intro tentang gaji pada kantor sebelumnya. Baru sebutkan gaji yang diinginkan. Tentunya hal itu seharusnya sudah dilakukan riset terlebih dahulu gaji pasaran dengan pengalaman seperti itu kira di harga berapa. Dan yang paling terpenting, nyatakan juga bahwa kamu siap untuk menegosiasi gaji tersebut
1 Likes
Like
Share

Suciyanti, Entrepreneur (CEO) at Bungaku Bunga Kita2 tahun yang lalu
Terima kasih mas atas jawabannya :)
Likes
Reply
Share

Dwi Ati, Digital Marketing Executive at Bonsey Jaden3 tahun yang lalu
Pada dasarnya balik ke kepercayaan diri & kemampuan diri sendiri. Dan kisaran dari range gaji untuk posisi tsb dr yg tertinggi dan terendah. Kalo emang ngerasa pantes, ya ajukan aja. Sambil bilang bahwa saya merasa kompeten untuk posisi tersebut, pengalaman dan sesuai dengan tanggung jawab yg saya terima.
Jawabnya juga penuh percaya diri tp sopan 😊
2 Likes
Like
Share

Suciyanti, Entrepreneur (CEO) at Bungaku Bunga Kita2 tahun yang lalu
Terima kasih atas jawabannya :)
Likes
Reply
Share

badea, HR at PT LG Indonesia3 tahun yang lalu
menurut saya dinaikan 30-40% dari gajih pekerjaan sebelumnya untuk menjawab, dan jujur apa adanya. diteruma/tidak urusan yang maha kuasa. berukan yg terbaik dan kejujuran mungkin itu yg ada dikepala saya
1 Likes
Like
Share

Suciyanti, Entrepreneur (CEO) at Bungaku Bunga Kita2 tahun yang lalu
Terima kasih atas jawabannya :)
Likes
Reply
Share

Riyo, IT at DINAS KESEHATAN3 tahun yang lalu
Kalo saya pertama-tama analis dulu bidang pekerjaanya seperti apa dan sjauh mana kemampuan atau skill saya pada bidang tersebut, kalo posisi atau bidang pekerjaan yang di tawarkan sesuai dengan kemampuan yang kita punya atau sama seperti jobdesk kita di kantor sebelumnya pasti kita tidak ragu sebutin range atau angka gaji yg kita mau . jangan lupa jelaskan reward atau goals yg pernah di capai dikantor sebelumnya juga itu jadi nilai plus . jual skill kita sebaik2nya pada orng yg menginterview . goodluck
2 Likes
Like
Share

Suciyanti, Entrepreneur (CEO) at Bungaku Bunga Kita2 tahun yang lalu
Terima kasih mas atas jawabannya :)
Likes
Reply
Share

Suciyanti, Entrepreneur (CEO) at Bungaku Bunga Kita2 tahun yang lalu
Terima kasih mas atas jawabannya :)
Likes
Reply
Share

Muhamad, Driver at Grabb3 tahun yang lalu
Caranya cukup mengatakan saya berharap sesuai dengan kemampuan perusahaan saja.
2 Likes
Like
Share

Suciyanti, Entrepreneur (CEO) at Bungaku Bunga Kita2 tahun yang lalu
Terima kasih mas atas jawabannya :)
Likes
Reply
Share

Ujang, Driver at Duta griya sarana3 tahun yang lalu
Dimulai dgn UMR saja menurut saya
2 Likes
Like
Share

Suciyanti, Entrepreneur (CEO) at Bungaku Bunga Kita2 tahun yang lalu
Terima kasih mas atas jawabannya :)
Likes
Reply
Share
Kalau menurut saya dalam mematok expected salary tidak terlalu rendah atau tidak terlalu tinggi terutama fresh graduate
1 Likes
Like
Share

Suciyanti, Entrepreneur (CEO) at Bungaku Bunga Kita2 tahun yang lalu
Terima kasih mas atas jawabannya :)
Likes
Reply
Share

Deni Eka, Business Development Associate at PT Airpay International2 tahun yang lalu
Jawab dengan percaya diri itu yang pertama, sebut langsung angka spesifik. Bagi yang sudah berpengalaman naikin 30-40% dari salary sebelumnya. Jika berani minta 60% lebih baik. Namun tampakkan sikap flexible (Negotiate). Jika belum berpengalaman tetap sebut angka spesifik itu lebih baik. Company akan lebih menghargai kandidat yang percaya diri.
2 Likes
Like
Share

Suciyanti, Entrepreneur (CEO) at Bungaku Bunga Kita2 tahun yang lalu
Terima kasih mas atas jawabannya :)
Likes
Reply
Share

Nindita, Editing Video & Juru Kamera at Berita Satu2 tahun yang lalu
menurut saya cara menjawabnya "untuk di awal sesuai kebijakan perusahaan, dan jika perusahaan sudah melihat skill saya bekerja bisa di pertimbangankan lagi untuk memberi gaji sesuai ekspetasi pelamar"
1 Likes
Like
Share

Suciyanti, Entrepreneur (CEO) at Bungaku Bunga Kita2 tahun yang lalu
Terima kasih atas jawabannya :)
1 Likes
Reply
Share

Benyamin, Head Of Operation at Aden Indonesia2 tahun yang lalu
Saya sering menghadapi pertanyaan seperti ini & jawaban yg selalu saya berikan:
"Dengan mempertimbangkan Gaji & Benefit yg saya terima saat ini, berikut juga dengan tanggung jawab pekerjaan dari posisi yg saya lamar, maka untuk keputusan mengenai Gaji saya serahkan pada pertimbangan dari Pimpinan Perusahaan."
Kalau dengan jawaban seperti itu, gimana?
1 Likes
Like
Share

Suciyanti, Entrepreneur (CEO) at Bungaku Bunga Kita2 tahun yang lalu
Jadi tidak menyebut nominal atau kisaran gaji yang ingin kita dapatkan, melainkan menyerahkan keputusan kpd perusahaan?
Likes
Reply
Share

Benyamin, Head Of Operation at Aden Indonesia2 tahun yang lalu
Saya menyampaikan Nilai Gaji & Benefit yg saya termina sebagai acuan, Bu.
Likes
Reply
Share

Benyamin, Head Of Operation at Aden Indonesia2 tahun yang lalu
Saya menyebutkan Nilai Nominal & Benefit yg saya terima saat ini, tapi tidak menyebutkan ekspektasi saya mengenai Gaji yg diharapkan ke Pihak Recruiter, Bu. Saya berpendapat bahwa dengan Nilai Nominal & Benefit yg saya terima saat ini dapat dijadikan acuan oleh Recruiter untuk posisi yg saya lamar dg mempertimbangkan tugas, tanggung jawab & scope dari pekerjaan tsb, Bu Suci.
Likes
Reply
Share

Nita, Barista mebuat minuman at Bubble lee2 tahun yang lalu
Selamat siang Bapak/Ibu pimpinan
1 Likes
Like
Share

Hechmatyar, Admin Support at Mitsubishi2 tahun yang lalu
Debgan mencari informasi tentang posisi tersebut secara detail dan kisaran gajinya berapa agar lebih real.
0 Likes
Like
Share
Tergantung situasi:
1. Sangat butuh pekerjaan (tidak ada pilihan lain) bisa jawab "Sesuai dengan standar perusahaan saja". Ini sih jawaban yang tidak diharapkan sih, tapi kalau emang tidak punya pilihan lain dan sangat butuh pekerjaan, bisa dicoba.
2. Sesuaikan dengan skill dan pengalaman yang ada. Bisa up 15%-30% dari gaji terakhir yang diterima diperusahan sebelumnya.
3. Jika lebih fokus pengalaman atau jenjang karier, jawab saja "Saya fleksibel mengenai gaji". Memang mirip dengan situasi pertama, tapi beda esensinya.
Edited 2 tahun yang lalu
1 Likes
Like
Share
Sesuai dengan situasi seperti saat ini, sangat sensitiv untuk dipertanyakan namun sering kali perusahaan menanyakan ekspetasi salary kita berapa. Saran saya teman teman jika memiliki pengalaman sebelumnya silahkan jelaskan sejujurnya jika ada bukti selembar SKP ( Surat Keterangan Penghasilan ) bisa di lampirkan pada saat interview. Dan pasti akan dilanjutkan naikan gaji sebelum dan diharapkan di perusahan baru. Sekali lagi hitung terlebih dahulu tingkatan kenaikannya secara rasional, seperti perusahaan ini rekam karir nya seperti apa dan terpenting pelindungan karyawannya seperti apa. Contoh : Saya sebelumnya di perusahaan perbank an, dengan salary Rp. 1.000.000, saya ingin pindah ke perusahan finance yang otoritasnya udh berskala global, dengan pertimbangan perusahan yang orientasi udh di akui secara global saya akan menaikan 30% dari gaji sebelumnya, dimana 30% itu selain kenaikan gaji kita, tpi 30% adalah berat tanggung jawab baru yang akan didapatkan. Skemanya : Rp. 1.000.000 (last salary) + ( last Salary x 30% ) = Rp. 1.300.000 . Setelah dapat ekspetasi gaji kita, yaitu Rp. 1.300.000 kita lanjutkan negosiasi. Terima kasih semoga sukses ya.
1 Likes
Like
Share

Ahmad, Project Manager at PT Sinarmas Sekuritas2 tahun yang lalu
Sebutkan range dari minimum salary yg di tempat kerja kemarin sama expektasi kita . Nanti mereka biasanya ambil tengah2 hehe
0 Likes
Like
Share