BUKA DI BROWSER

Glints Logo
Try searching for questions, topics or keywords
Glints Logo
ID
  • English
  • Indonesian
Daftar
Masuk
untuk perusahaan

Anastasya Pradita, Quality Control at Unimax Power group
2 tahun yang lalu

Cara mau nego gaji lagi ke perusahaan gmana ya enaknya?

Saya mau ngajuin nego gaji ke perusahaan. Saya udah pernah nanya ke hrd, respon hrd coba ngajuin ke direktur, kalau emang disetujui baru akan saya proses gitu. Saya udah ngajuin ke direktur, trus direktur ngelempar ke finance, alesannya karna masih dlm kondisi pandemi. Sementara divisi lain ada yg naik salary nya, kondisi lg pandemi juga. Dan yg saya bingung, kalau emang alasan direktur kondisi pandemi, harusnya waktu saya ngajuin ke hrd, hrd langsung ada kebijakan bilang ke saya belum bisa nego salary karna pandemi. Cuma nunggu keputusan dri direktur doang, sementara dari tahun 2018 saya bekerja salary saya udah segitu. Enaknya ngomong ke atasan atau hrd gmana ya? Terimakasih

444 Views
0 Likes
7 Comments
Like
Share
7 Comments
Reza, Project Management Senior Officer at Lintasarta2 tahun yang lalu
Ini konteksnya nego gaji saat rekrutmen atau saat udah kerja?
0 Likes
Like
Reply
Share
Anastasya Pradita, Quality Control at Unimax Power group2 tahun yang lalu
Saat udah kerja pak
Likes
Reply
Share
Muhamad, Purchasing Export Import, PPIC at PT. Kawajun Indonesia2 tahun yang lalu
Bring your achievement Bawa pencapaian kamu yang positif buat perusahaan, terus tanya dengan pencapaian segini saya ingin mengajukan kenaikan gaji. kalau tanpa data, perusahaan juga biasanya enggan walaupun misalkan dari mulut ke mulut kamu best employee, Saya, juga pernah, 6 kali minta kenaikan, di tolak, resign langsung hehehe
0 Likes
Like
Reply
Share
Anastasya Pradita, Quality Control at Unimax Power group2 tahun yang lalu
Sebisa saya udah melakukan yg terbaik buat perusahaan pak, tapi belum ada feedbacknya. Haha Pengen resign tapi nyari kerja susah pak, udah lamar ke beberapa perusahaan blm ada kelanjutan. Jadi mau ga mau sabar dulu sbelum dapat yg baru
Likes
Reply
Share
Muhamad, Purchasing Export Import, PPIC at PT. Kawajun Indonesia2 tahun yang lalu
Yup benar bu, kalau mau resign harus udah diterima kerja ditempat lain, saya pun begitu, sudah ada offering letter baru saya ajukan resign dengan 1 month notice. Kalau effort kita tidak dihargai lebih baik mencari tempat dimana kita bisa berkembang dan menghargai effort. Semangat bu semoga bisa segera menyelesaikan hal ini dengan baik.
Likes
Reply
Share
Jon Adi, Quality Control at PT Mayora indah,tbksetahun yang lalu
Mohon maaf bu Kalo boleh tau gaji untuk quality control sendiri di up di kisaran berapa ya bu?
Likes
Reply
Share
Mohamad Sbastian, Radio Network Optimization Manager at PT. Smartfren Telekom2 tahun yang lalu
Kamu bisa bawa history prestasi2mu/achievement selama kerja diperusahaan sekarang. Tidak apa jika requestmu di tolak saat ini tapi coba ajukan pertanyaan apakah kalau kondisi pandemi berakhir, permintaanmu ini akan ditinjau lebih lanjut. Jika jawabannya "Ya", bisa kamu pakai untuk kembali ke direktur saatnya nanti. Apa perusahaanmu secara rutin melakukan penilaian karyawan? jika ya kamu bisa menunjukan juga penilaian dari atasanmu itu ke direktur
0 Likes
Like
Reply
Share
Related Questions
Kontrak kerja part-time
Saya saya seorang mahasiswa, saat ini saya sedang part time di salah satu PT yang bergerak di bidang F&B, saya ingin mengajukan permohonan resign karena akan melaksanakan KKN, akan tetapi kontrak kerja saya sampai dengan 2023, apakah ketika saya mengajukan resign akan terkena membayar pinalti kontrak kerja ? Dalam kontrak perjanjian kerja tersebut tidak disebutkan mengenai hal ini...
713
1
9
Lihat lowongan yg jujur
Cuma ngasih tau aja jika mau cari lowongan, jgn cari di aplikasi banyak penipuan bukanya dia bayar kita tapi kita bayar dia. Jika kalian butuh pekerjaan sesuai kriteria masing²...... Ikuti cara saya sesuai keterangan di foto Foto: 1 Cari lowongan Foto: 2 Lihat pesayaratan Foto: 3 Cek lokasi......... Jika Semoga bermanfaat Sekian dan terima kasih
51
0
1
[POLLING] Atasan seperti apa yang paling kamu hindari?
Menurut berbagai penelitian, atasan atau direct supervisor adalah alasan terbanyak kedua saat seseorang memutuskan mengundurkan diri dari perusahaan. Alasan terbanyak pertama adalah karena gaji. Nah, atasan yang seperti apa sih, yang paling kamu hindari, atau kamu tidak ingin bekerja bersama dia? Pilih satu saja sikap yang paling susah kamu tolerir, ya. Jangan khawatir, orang lain tidak akan tahu kamu memilih yang mana.
41
0
0
Reza, Project Management Senior Officer at Lintasarta2 tahun yang lalu
Ini konteksnya nego gaji saat rekrutmen atau saat udah kerja?
0 Likes
Like
Reply
Share
Anastasya Pradita, Quality Control at Unimax Power group2 tahun yang lalu
Saat udah kerja pak
Likes
Reply
Share
Muhamad, Purchasing Export Import, PPIC at PT. Kawajun Indonesia2 tahun yang lalu
Bring your achievement Bawa pencapaian kamu yang positif buat perusahaan, terus tanya dengan pencapaian segini saya ingin mengajukan kenaikan gaji. kalau tanpa data, perusahaan juga biasanya enggan walaupun misalkan dari mulut ke mulut kamu best employee, Saya, juga pernah, 6 kali minta kenaikan, di tolak, resign langsung hehehe
0 Likes
Like
Reply
Share
Anastasya Pradita, Quality Control at Unimax Power group2 tahun yang lalu
Sebisa saya udah melakukan yg terbaik buat perusahaan pak, tapi belum ada feedbacknya. Haha Pengen resign tapi nyari kerja susah pak, udah lamar ke beberapa perusahaan blm ada kelanjutan. Jadi mau ga mau sabar dulu sbelum dapat yg baru
Likes
Reply
Share
Muhamad, Purchasing Export Import, PPIC at PT. Kawajun Indonesia2 tahun yang lalu
Yup benar bu, kalau mau resign harus udah diterima kerja ditempat lain, saya pun begitu, sudah ada offering letter baru saya ajukan resign dengan 1 month notice. Kalau effort kita tidak dihargai lebih baik mencari tempat dimana kita bisa berkembang dan menghargai effort. Semangat bu semoga bisa segera menyelesaikan hal ini dengan baik.
Likes
Reply
Share
Jon Adi, Quality Control at PT Mayora indah,tbksetahun yang lalu
Mohon maaf bu Kalo boleh tau gaji untuk quality control sendiri di up di kisaran berapa ya bu?
Likes
Reply
Share
Mohamad Sbastian, Radio Network Optimization Manager at PT. Smartfren Telekom2 tahun yang lalu
Kamu bisa bawa history prestasi2mu/achievement selama kerja diperusahaan sekarang. Tidak apa jika requestmu di tolak saat ini tapi coba ajukan pertanyaan apakah kalau kondisi pandemi berakhir, permintaanmu ini akan ditinjau lebih lanjut. Jika jawabannya "Ya", bisa kamu pakai untuk kembali ke direktur saatnya nanti. Apa perusahaanmu secara rutin melakukan penilaian karyawan? jika ya kamu bisa menunjukan juga penilaian dari atasanmu itu ke direktur
0 Likes
Like
Reply
Share
Related Questions
Kontrak kerja part-time
Saya saya seorang mahasiswa, saat ini saya sedang part time di salah satu PT yang bergerak di bidang F&B, saya ingin mengajukan permohonan resign karena akan melaksanakan KKN, akan tetapi kontrak kerja saya sampai dengan 2023, apakah ketika saya mengajukan resign akan terkena membayar pinalti kontrak kerja ? Dalam kontrak perjanjian kerja tersebut tidak disebutkan mengenai hal ini...
713
1
9
Lihat lowongan yg jujur
Cuma ngasih tau aja jika mau cari lowongan, jgn cari di aplikasi banyak penipuan bukanya dia bayar kita tapi kita bayar dia. Jika kalian butuh pekerjaan sesuai kriteria masing²...... Ikuti cara saya sesuai keterangan di foto Foto: 1 Cari lowongan Foto: 2 Lihat pesayaratan Foto: 3 Cek lokasi......... Jika Semoga bermanfaat Sekian dan terima kasih
51
0
1
[POLLING] Atasan seperti apa yang paling kamu hindari?
Menurut berbagai penelitian, atasan atau direct supervisor adalah alasan terbanyak kedua saat seseorang memutuskan mengundurkan diri dari perusahaan. Alasan terbanyak pertama adalah karena gaji. Nah, atasan yang seperti apa sih, yang paling kamu hindari, atau kamu tidak ingin bekerja bersama dia? Pilih satu saja sikap yang paling susah kamu tolerir, ya. Jangan khawatir, orang lain tidak akan tahu kamu memilih yang mana.
41
0
0
Glints Logo

Glints adalah platform talenta terbesar di Asia Tenggara dan Taiwan untuk pengembangan karier dan rekrutmen. Lebih dari 4 juta profesional mengunjungi Glints setiap bulannya untuk mengembangkan karier mereka. Didirikan pada tahun 2013 di Singapura, Glints telah memberdayakan lebih dari 2,5 juta profesional dan 40.000 organisasi untuk merealisasikan potensi mereka. Setiap hari, kami membantu organisasi membangun tim hebat dan menghubungkan kandidat dengan peluang besar dengan kesempatan yang sesuai. Glints saat ini berkembang di Indonesia, Malaysia, Singapura, Taiwan, dan Vietnam.

Ā© 2022Ā PT. Glints Indonesia Group

Perusahaan

  • About Us
  • Hired Blog
  • Inside Glints
  • Tech Blog
  • Careers
  • Report Vulnerability
  • Terms & Conditions

Temukan Lowongan Berdasarkan

  • Help Center
  • Lokasi Pekerjaan
  • Nama Perusahaan
  • Kategori Pekerjaan
  • Paling Banyak Dicari

BUSINESS SOLUTIONS

  • For Employers
  • HR Tips
  • Glints Platform
  • TalentHunt