Halo semuanya! Perkenalkan, aku Vicky mahasiswa S1 di suatu universitas di Jakarta. Beberapa hari yang lalu, aku diajak oleh salah satu temanku untuk membangun sebuah NGO bersama untuk memperjuangkan hak wanita. Masalahnya, kami tidak punya orang atau kenalan yang mempunyai pengalaman membangun atau bekerja di NGO. Apakah ada disini yang mempunyai pengalaman dan dapat saya kontak secara langsung? Ataukah ada yang punya beberapa tips? Terima kasih!

Halo! Saya mau bertanya, saya sudah melakukan tahap wawancara dengan HR & User, lalu berlanjut ke tahap Psikotes Online. Setelah itu, selang kurang lebih satu minggu, HR mengabari saya kalau setelah lebaran ini saya diundang kembali untuk mengikuti Undangan wawancara dengan User lagi? Apakah hal tersebut dapat sebagai tanda saya diundang untuk melakukan Final Interview yang dimana isinya terdapat Offering? Terima kasih.

Dari tahun ke tahun pertanyaan HR Recruitment sama ya? 1. Bertanya kekuatan dan kelemahan diri? 2. Bertanya mengapa kami harus menghire anda? 3. Bertanya target 5 th kedepan? 4. Bertanya hobby? 5. Bertanya apakah berencana menikah beberapa tahun kedepan? 6. Bertanya apakah sebelumnya sudah pernah mengikuti psikotest? 7.dan nanya apa yang anda ketahui mengenai perusahaan kami? ya dari puluhan kali melamar dan kerja selalu itu itu saja pertanyaannya, kurang kreatif kayak sudah baku. Dan satu hal, mengapa perusahaan memberikan soal psikotes yang beberapa di ambil dari google seperti: 1. Tes Psikotes Logika Penalaran (Deret Gambar) 2. Tes Psikotes Logika Matematika 3. Tes Psikotes Hafalan Kata 4. PAPI Tes Mohon maaf nih, apakah itu semua penting untuk mengetahui calon karyawan tersebut layak atau tidak?? Menurut saya kurang efektif, karena setiap manusia memiliki keunikan dan karakteristik berbeda-beda. Dan tidak semua orang mampu menjawab dan menyelesaikan soal-soap tersebut. Karena memang kurang ahli di bidangnya. Misal dia ahli di bidang sosial media, fotografi, mengetahui teknik foto dan video tapi di hadapkan soal seperti itu? Saya rasa, dia akan kewalahan juga. Dan maaf, saya pun punya usaha pempek kecil-kecilan dan saat hire calon karyawan. Saya tidak memberikan psikotes seperti itu, hanya tes kepribadian dan bertanya kepada calon karyawan tersebut sudah berpengalaman dalam hal seperti kasir, dan melayani orang lain sebelumnya? Dan saya juga tidak mempermasalahkan lulusan apa dan darimana? Karena saya sudah bisa melihat dari cv dan portfolio nya. Semoga ada yang bisa bantu jawab. Terima kasih. Salam GaGe

Saya menanyakan hal tsb karena saya memiliki skill yg cukup berpengalaman,namun kurang dalam hal2 yang formal

Halo semua. Sebelumnya, selamat merayakan Idul Fitri bagi yang merayakan. Mohon maaf lahir dan batin. Menjelang akhir pekan yang panjang, mari kita sharing-sharing sedikit. Ada nggak sih, budaya kerja yang teman-teman pernah atau sedang alami yang menurut teman-teman menarik? Tentunya budaya yang positif yaa Mulai dari saya, ada budaya menarik yang pernah saya alami: Di tempat kerja paling pertama saya, yang sayangnya sudah tidak bisa masuk CV karena masalah ruang, ada budaya yang menurut saya unik dan berkesan sampai sekarang: Kalau ada tanggal merah yang jatuh di akhir pekan, maka hari Senin akan jadi libur perusahaan. Akibatnya, saya selalu teringat budaya tersebut setiap ada tanggal merah yang jatuh di akhir pekan. Hahaha.

Halo Glints Community, saya lagi proses interview nih. Sudah ada beberapa perusahaan yang lagi di tahap akhir, jadi mulai keliatan mana yang saya yakin akan lanjut dan mana yang mungkin saya tidak lolos. Sambil nunggu, saya eksplor banget beberapa perusahaan tersebut, termasuk budaya yang dimiliki di lingkungan kerjanya. Nah, saya pengen tau nih, kalau kalian termasuk yang menganggap bahwa working / company culture tuh poin plus / minus gak sih? Bantu aku polling yah!