Tugas dan Tanggung Jawab

Mengembangkan dan melaksanakan strategi perekrutan yang efektif untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja perusahaan.

Mengelola seluruh proses rekrutmen mulai dari persiapan posisi, publikasi lowongan, seleksi kandidat, wawancara, hingga pembuatan penawaran kerja.

Melakukan penyaringan dan wawancara awal dengan kandidat, serta membantu dalam proses seleksi lanjutan.

Memastikan proses rekrutmen sesuai dengan kebijakan dan prosedur perusahaan.

Mengatur penjadwalan tes, interview hingga interview user.

Kualifikasi yang Dibutuhkan

Memiliki gelar sarjana di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi, atau bidang terkait.

Memiliki pengalaman minimal 1 tahun dalam peran rekrutmen atau fungsi SDM yang terkait.

Terampil dalam wawancara, asesmen, dan seleksi kandidat.

Memiliki kemampuan komunikasi yang efektif, baik tertulis maupun lisan.

Proaktif, berorientasi pada detail, dan mampu bekerja dalam tim.

Memahami penggunaan alat dan teknologi rekrutmen modern.